本報拉薩訊 （通訊員 藏組軒）援藏干部人才是西藏寶貴的人力資源。第十批援藏干部人才進藏以來，西藏自治區始終在政治上充分信任、工作上大力支持、待遇上全面保障、生活上熱情關心、管理上嚴格要求，創新舉措、搭建平臺、優化環境，激勵引導援藏干部人才充分發揮觀念更新、示范引領、參謀助手、橋梁紐帶、人才培養等優勢作用，扎根雪域高原、主動擔當作為，與西藏各族干部群眾一道，奮力譜寫中國式現代化的西藏篇章。

開展習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，舉辦中央單位援藏干部培訓班、省市援藏骨干培訓班、藏語研習班等，幫助援藏干部人才深刻認識做好援藏工作的重大政治意義，全面了解西藏區情、社情、民情，更好服務治藏穩藏興藏大局。自治區黨委召開援藏干部座談會，要求援藏干部人才聚焦“四件大事”“四個確保”、聚力“四個創建”“四個走在前列”，高質量開展經濟、民生、文化、智力、就業、“組團式”等援藏工作。指導援藏干部人才科學編制、精準實施三年援藏工作規劃、年度計劃。把援藏作為培養鍛煉干部的重要平臺，引導援藏干部人才在雪域高原經受深刻的黨性教育、直接的國情教育、生動的民族團結教育，恪盡職守、努力工作，用實際行動回答好“進藏為什么、在藏干什么、離藏留什么”三個問題。

圍繞鑄牢中華民族共同體意識，深入開展“感黨恩·一家親”等活動，協調縣區、鄉鎮、村居等結成對子1100多個。實施基層組織建設項目164個，打造改造紅色教育基地65個。打造援藏“雙招雙引”品牌，2023年招引項目到位資金251.76億元，占全區招商引資到位資金的43.96%；招引高層次人才38名，占全年引進高層次人才總數的26.03%。圍繞教育衛生、文旅科技、農牧水利等領域，協調2000余名短期援藏人才進藏推廣新業務新技術。推動3400多名西藏籍高校畢業生及各族群眾到區外就業創業。實施鄉村產業發展、農牧區供水保障、供氧供暖等民生援藏項目920個。

堅持任實職、給實權、壓實責。及時調整權責不清、人崗匹配度不高的干部，安排具備一定管理能力且有意愿的援藏專業技術人才到相應管理崗位。健全管理體制，指導省市援藏工作隊成立內部管理組織，組建15個中央單位援藏干部自我管理小組，推進全方位管理和常態化監督。強化實績考核，加強考核結果運用，推動優秀援藏干部及時得到提拔重用。

強化就醫保障、開展“一年兩檢”、擴大慰問范圍。嚴格落實工資補差、探親休假等政策。印發《關于進一步做好援藏專業技術人才職稱評聘工作的通知》等文件，加強與派出單位的溝通對接，推動相關政策落實到位，解決援藏干部人才的后顧之憂。