習近平總書記在省部級主要領導干部學習貫徹黨的二十屆三中全會精神專題研討班開班式上強調，要以攻堅克難、迎難而上的政治勇氣，直面矛盾問題不回避，鏟除頑瘴痼疾不含糊，應對風險挑戰不退縮，奮力打開改革發展新天地。領導干部特別是高級干部擔負著推進改革的重要職責，要拿出“跳起來摘桃子”的勁頭，敢于向高處攀、朝難點攻、往實處干。

開弓沒有回頭箭，改革關頭勇者勝。當前，改革進入深水區，復雜程度、艱巨程度前所未有，“低垂的果子”早已摘完，領導干部必須破除過舒坦日子、避事躲事的思想，拿出真跳的實勁、敢跳的狠勁、善跳的巧勁、常跳的韌勁，勇挑最重的擔子，敢啃最硬的骨頭，把一個個不可能變為可能。

“跳起來摘桃子”是一種敢闖敢試、奮勇拼搏的精神狀態。在落實進一步全面深化改革任務中，各級領導干部身上的擔子都不輕，切不可認為條件不成熟而放棄探索。要拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的勇氣，敢于向頑瘴痼疾開刀，勇于突破利益固化藩籬，推動實現改革由局部探索、破冰突圍到系統集成、全面深化的轉變。面對錯綜復雜的改革難題，只有把握好時與勢、危與機、利與弊，抓好重要領域和關鍵環節，深入調研分析、做到精準施策，才能真正“摘好桃子”。

建立完善制度機制，讓干部“起跳”有動力、無顧慮。要鮮明選人用人導向，推進領導干部能上能下常態化，對敢為、敢闖、敢干、敢首創的干部大膽提拔使用或晉升職級，讓“坐著要”“站著等”的干部及時挪位子、摘帽子，引導和激勵干部敢闖敢試、敢為人先。要嚴格落實“三個區分開來”，鼓勵和保護干部擔當作為，營造鼓勵創新、包容創新的干事創業氛圍。進一步健全完善容錯糾錯機制，嚴格依據錯誤事實、行為動機、一貫表現等因素，明確“可以容”與“不可容”具體情形，理直氣壯支持敢于加壓奮進、敢于攻堅突破的干部，切實防止“洗碗效應”。