本報巢湖訊 （通訊員 楊葉 許德均）近年來，安徽巢湖市充分發揮干部監督聯席會議的平臺作用，強化成員單位之間“協同作戰”，通過建立、分析、運用干部監督信息庫，推動從嚴監督干部常態化長效化。

拓寬信息來源渠道，由市委組織部牽頭，在原有的干部監督聯席會成員單位的基礎上，新增加巡察辦、資規局、效能辦等10家單位，調整后成員單位共20家。實行“一人一檔”機制，明確以鄉科級以上干部為主要對象建立檔案，將“第一種形態”處理、公示期間信訪舉報情況、效能檢查情況、列入失信被執行情況等關鍵信息進行整理存檔，形成覆蓋干部工作圈、生活圈、社交圈的全方位監督信息檔案庫。

建立成員單位責任清單，細化實化各成員單位職責職能，明確組織部門向成員單位溝通的7項內容和成員單位向組織部門溝通的40項內容。采取“定期+靈活”的方式報送信息，每月5日為干部監督信息匯總日，要求“當月無監督信息的進行零報告，重要情況隨時報送”，確保重要信息第一時間收集、重大線索第一時間處置。目前，共集中收集干部監督信息255條。

針對市管干部嚴重違規違紀違法線索，書面移交市紀委監委機關處理；針對黨員干部苗頭性傾向性問題，及時開展提醒、函詢、誡勉工作；針對普通黨員信息線索，移交所在基層黨委辦理。凡是涉及干部交流提拔使用、職級晉升、評優樹先、年度考核等，必須結合信息庫數據綜合分析提出意見。共提交干部監督有效信息10余條，有效防止干部“帶病上崗、帶病提拔”。