本報阿克陶訊 （通訊員 徐小剛）“上個月妻子在鎮中心小學得到安置，不用再為兩地分居的事發愁了。”近日，新疆阿克陶縣委組織部談心談話組在奧依塔克鎮座談時，下沉干部王潮說。為進一步推動鄉鎮干部想干事、能干事，近年來，阿克陶縣持續在政治激勵、工作支持、組織關懷等方面用心用情用力，激勵基層干部扎根一線、擔當作為。

在制定縣鄉“屬地管理”清單的基礎上，整合高頻率、高需求、高綜合事項，優化調整涉及15個部門75條事項清單，厘清縣直部門與鄉鎮權責邊界，建立基層事務準入制度，列出鄉鎮準入事項清單，杜絕縣直部門隨意攤派任務。科學制定年度考核等次評定分配辦法，將鄉鎮干部年度考核優秀等次比例提高至30%，同步提高20%年度考核績效獎，為770余名鄉鎮干部兌現嘉獎、記三等功。注重把鄉村振興、信訪維穩、基層治理等基層一線工作經歷作為選拔任用干部的重要依據，讓實干者有為更有位。

持續拓寬鄉鎮干部能力素質提升平臺，優先推薦鄉鎮干部到北疆、內地和各級黨校觀摩學習、掛職鍛煉，通過縣級示范輪訓、鄉鎮兜底培訓等方式開展業務培訓2700余人次。鼓勵新招錄的37名優秀年輕干部到艱苦邊遠鄉鎮實踐鍛煉，選派88名鄉鎮干部進入村“兩委”班子，先后抽選64人參與縣委巡察、項目建設、兵地融合發展等中心工作，幫助他們盡快成長成才。推動1695名干部下沉到村歷練，實行“全崗通”工作模式，提升組織關系轉接、矛盾糾紛調解、收繳醫療保險等業務技能，培養基層工作行家里手。

堅持把關心和促進鄉鎮干部身心健康擺在重要位置，制定關心關愛鄉鎮干部“十條措施”，剛性執行干部休息休假等制度，全覆蓋組織鄉鎮干部健康體檢，對身體狀況較差且工作年限較長的25名干部及時輪崗交流。建立領導干部和組織人事部門聽取干部意見建議制度，實行崗位變動、發生家庭變故、發現苗頭性問題、違規違紀、受到誣告錯告“五必談”，為5名受到不實舉報的鄉鎮干部澄清正名，對2人實行容錯糾錯免責。加大鄉鎮機關食堂、周轉宿舍建設力度，為260名基層干部發放購房補助、生育津貼及購買人身意外傷害保險，邀請心理咨詢師定期為干部開展心理疏導，先后為70余名干部解決夫妻分居問題，讓干部卸下“包袱”輕裝上陣。