當(dāng)下，有些基層干部雖然身在基層，但不諳農(nóng)時、不懂農(nóng)事、不熟鄉(xiāng)情的現(xiàn)象屢見不鮮，總處于“懸浮”狀態(tài)，和基層群眾難以聊到一起、干在一塊。站在田間地頭，說不清農(nóng)作物品種種類、生長周期；與群眾交流“無話可說”，無法聽到真話實話；面對群眾訴求，束手無策、難以給予幫助。基層干部不懂基層群眾，不僅影響決策部署落實，也會損害干部隊伍形象，必須采取有效措施，打通“下不去”的梗阻，讓基層干部主動沉下去。

思想引領(lǐng)走下去。基層干部“下不去”，根子是群眾觀點樹得不牢，遇到問題就躲、碰到難題就推，缺乏服務(wù)于民的責(zé)任感和真本領(lǐng)。要深入開展思想政治教育，提高基層干部政治素質(zhì)，強化基層工作認(rèn)知認(rèn)可認(rèn)同，理解基層工作的重要意義，樹立服務(wù)群眾的價值理念。組織開展“基層體驗周”活動，在與群眾同吃同住同勞動之中，感受基層群眾生活狀態(tài)和現(xiàn)實需求，培養(yǎng)對基層群眾的深厚感情。

政策賦能干起來。推動優(yōu)質(zhì)教育培訓(xùn)資源向基層延伸傾斜，針對基層工作特點和需求，組織開展產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)業(yè)技術(shù)、信訪維穩(wěn)、矛盾化解等實用技能培訓(xùn)，切實提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。開展基層干部“上掛”“外派”交流輪崗，讓干部不同平臺淬煉，不斷拓寬視野和思路，激勵干部成長成才。持續(xù)整治形式主義為基層減負，精簡基層考核指標(biāo)和問責(zé)項目，去除不合理、不必要的檢查考核，讓基層干部有更多精力和時間深入群眾、深入一線。

關(guān)心關(guān)愛動起來。樹立重基層、重實干、重擔(dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，深入基層群眾走訪調(diào)研，了解干部在基層工作中的真實表現(xiàn)，將能否真正深入群眾、為群眾辦實事作為重要參考標(biāo)準(zhǔn)。完善基層干部職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為不同類型的基層干部量身定制發(fā)展路徑，打通成長發(fā)展通道，讓他們有勁頭更有奔頭。加強監(jiān)督管理，及時監(jiān)測評估基層工作狀態(tài)，嚴(yán)肅批評教育和處理工作不力、作風(fēng)不正的干部，營造良好的工作氛圍。健全關(guān)心關(guān)愛工作機制，理解基層工作的不易，關(guān)心基層干部冷暖，給基層干部更多理解、支持和幫助，改善基層工作和生活條件，讓基層干部感受到組織關(guān)懷和溫暖，激發(fā)工作積極性主動性。