今年以來，四川省開江縣深入實施村（社區）黨組織帶頭人后備力量培育儲備三年行動，嚴把調研“深度”，注重摸排“廣度”，突出甄選“精度”，選優配強村（社區）黨組織帶頭人后備力量，夯實筑牢推進農業農村現代化、鄉村全面振興干部人才保障。

嚴把調研“深度”，做到班子精準研判。注重謀劃推進。制定儲備工作、專項調研方案，明確儲備15項工作舉措，細化調研10項重點任務，組建由縣委書記帶頭，縣級領導帶隊，鄉鎮班子成員、縣級幫扶部門、駐村干部等全員參與的13個調研組，對全縣村（社區）書記履職、班子運行、后備力量等起底調研，全面摸準情況。創新調研方式。收集村（社區）班子換屆以來處分、信訪、審計、巡察等問題，分類建立臺賬，納入調研掌握。隨機抽取黨員群眾開展民主測評，采取“攻心式”方式實地訪談，延伸聽取鄉鎮班子意見，建立需求清單，找準班子“癥結”。分類綜合評定。制定班子運行、書記履職、干部儲備九大類31條參考標準，綜合評定示范、一般、后進“三類”班子和示范引領、求穩守成、消極懈怠“三類”書記，調整優化班子16個。

注重摸排“廣度”，實現人員全域掌握。逐村逐人摸需求。調研組通過與村（社區）班子成員、黨員群眾交談，聽取意向性人選，重點摸排40周歲左右、具有大專以上學歷的優秀農民工、致富能手、鄉土人才、退伍軍人、創業返鄉人員、返鄉大學畢業生等653人，分類建立臺賬。重點部門集人才。組織人社、農業農村、退役軍人、人才辦等部門，分類摸排大學畢業生、致富帶頭人、退役軍人等4268名，建立后備力量人才庫，由鄉鎮逐人征求意見。網絡公開征意向。利用達州發布、開江發布等網絡平臺，對外發布《開江縣公開儲備村（社區）后備力量公告》，明確儲備條件、程序和要求，制定7條正向、12條反向標準，網絡公開報名737名，拓寬人才來源渠道。

突出甄選“精度”，確保干部選準選實。綜合比選“篩人”。對照“三高三強”人才要求，建立19條正、負面清單，通過電話溝通、上門面談等方式，征求意向性人員1386人，圍繞人選年齡、學歷、工作經歷、群眾口碑、帶富能力等，確定初步人選396人。集中面試“識人”。以鄉鎮為單元，組建由縣級領導、組織部班子、鄉鎮班子等為成員的面試考官，采取結構化面試方式，對初步人選開展集中面試，重點研判后備力量問題分析、隨機應變、個人表達等能力，淘汰不合格人員27名。實地考察“知人”。鄉鎮組建考察組，采取入戶走訪、座談交流、民主測評、集體面談、延伸考察等方式，深入考察對象工作單位、黨員群眾等，了解政治素質、工作能力、群眾口碑等情況，取消12名反響較差后備力量資格。

（供稿：中共開江縣委組織部）