廣西鋼鐵集團黨委開設講堂，職工可根據(jù)職業(yè)需求、興趣愛好，聽課堂、學知識，在強化理論素養(yǎng)的同時，提升綜合素質(zhì)和業(yè)務水平，把學習成果轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的實際成效。

為深入學習黨的創(chuàng)新理論，以堅定理想信念為宗旨，以培育復合型人才為目的，廣西鋼鐵集團黨委通過“人人上講堂、個個當講師”的方式開展“百川講堂”，每月利用固定時間開展2期授課，為全體職工“充電賦能”。通過打造“白天實踐提能+晚上‘夜校’蓄能”學習新模式，精心設置思想教育、技能培訓和成長輔導等課程，為職工提供安靜高效的“加油充電”環(huán)境和學習交流平臺。“百川講堂”已開展42期，“充電”學習人數(shù)達到5200多人次。

2024年“百川講堂”開年第一課“精益管理公開課”上，廣西鋼鐵黨委負責同志講述行業(yè)精益管理標桿的做法和成效，引導職工學精益、懂精益、用精益，以精益管理推動公司發(fā)展提質(zhì)增效。領導班子率先走上講臺，各單位中層干部、高級業(yè)務師、技術專家等根據(jù)課程計劃依次開展，建立講師與全體職工面對面交流的常態(tài)化機制。

生產(chǎn)、質(zhì)量、技能、人文……想學的講堂都能安排。“百川講堂”與職工共同探尋答案，所有課程結合實際需求制定，職工可根據(jù)興趣愛好自由選擇聽課，做到學有所得、學以致用。將“講學”“踐學”“交流學”有機融合，幫助職工利用業(yè)余時間“充電蓄能”，在學習中實踐、在實踐中深化、在深化中提升，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展培育復合型人才。

（作者：廣西鋼鐵集團，李德毅、胡英才）