本報評論員
2024年10月16日09:02 來源:中國組織人事報
用人導向最重要、最根本、也最管用,對干部最大的激勵是正確用人導向。黨的二十屆三中全會提出,要鮮明樹立選人用人正確導向,大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部。這是著眼進一步全面深化改革、推進中國式現代化提出的重要要求,對于加強干部隊伍建設,在新征程上更好推動和激勵干部新擔當新作為,具有重要意義。
政治過硬是黨員干部第一位的要求。全面建設社會主義現代化國家,必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。當前,國內外環境發生深刻復雜變化,推進中國式現代化的道路上必然會遇到各種矛盾和風險挑戰,對干部政治上的考驗更加嚴峻,如果政治素質不過硬,就經不起風吹浪打,甚至因為私心雜念,關鍵時刻就會臨陣脫逃。選拔任用干部,要把政治標準放在首位,看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定,把緊把嚴政治關。要做深做實干部政治素質考察,深入考察干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律和政治判斷力、政治領悟力、政治執行力等情況。要在應對風險挑戰、處理復雜矛盾、完成急難險重任務中考察識別干部的政治素質。堅持近距離考察、多角度分析、具體化評價,加強分析研判,確保選出來的干部政治上信得過、靠得住、能放心。
敢擔當、善作為,是黨的干部的基本素質,是干事創業的必要條件。改革進行到今天,比認識更重要的是決心,比方法更關鍵的是擔當。要進一步樹立重實干、重實績、重擔當的用人導向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣的重要標準,把干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認可不認可作為選拔干部的重要依據,切實把干部選準用好。多到改革一線聽、多去攻堅現場看,既看客觀條件,又看主觀努力,透過具體事例看思想境界、看能力作風、看擔當實績,把那些關鍵時候能扛硬活、打硬仗的干部發現出來、使用起來,引導推動廣大干部爭做改革攻堅的促進派、實干家。
改革為了人民,改革依靠人民。抓改革、促發展,歸根到底就是為了讓人民過上更幸福的生活。要堅持以正確用人導向推動干部樹立和踐行正確政績觀,教育引導黨員干部把為民造福作為最大的政績。考察識別干部要注重看干部能否貫徹新發展理念、推動高質量發展,自覺同人民群眾想在一起、干在一起;是否尊重客觀實際和群眾需求,多出打基礎、利長遠的實招好招,多做為民造福的實事好事,以及是否存在違反規律大干快上、盲目舉債搞“政績工程”“形象工程”、統計造假搞虛假政績等問題。干部業績在實踐、聲名在民間。要注重聽民聲、察政聲,多到基層干部群眾中、多在群眾口碑中了解干部,使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。
推進干部能上能下,是增強干部隊伍生機活力的必然要求,也是激勵干部開拓進取、干事創業的重要舉措。要著眼解決不擔當、不作為、亂作為問題,聚焦調整不適宜擔任現職干部,推動“庸者下”的問題,鮮明亮出干部優與劣的標尺、上與下的準繩,細化完善具體情形、調整程序、調整方式,劃出干部“下”的硬杠杠,結合干部工作推進常態化,讓敢于擔當作為者得重用、受褒獎,讓碌碌無為者挪位子、受警醒,推動形成干得好就上、干不好就下的鮮明導向,激勵干部忠誠履職、擔當盡責,抖擻精神走好新的趕考之路。
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