本報(bào)奈曼旗訊 （通訊員 閆文穎 王展鵬）“根據(jù)相關(guān)部門反映你蘇木違規(guī)占用林地整治工作推進(jìn)緩慢，對整改存在畏難情緒等問題，限你單位在5個(gè)工作日制定切實(shí)可行的整改措施，配合相關(guān)部門推動整改……”近日，內(nèi)蒙古奈曼旗委組織部根據(jù)干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議研判結(jié)果，以提醒函的形式向某蘇木“一把手”反饋問題清單，督促務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)、履職盡責(zé)。

為進(jìn)一步加強(qiáng)“一把手”管理監(jiān)督，今年以來，奈曼旗通過拓寬信息來源建立全景檔案、整合部門力量及時(shí)分析研判、搭建監(jiān)督信息庫提高干部選任及考核參考質(zhì)效等，促進(jìn)“一把手”規(guī)范用權(quán)、廉潔從政。

統(tǒng)籌整合“一把手”監(jiān)督信息數(shù)據(jù)，分為考察考核、信訪舉報(bào)、違紀(jì)違法、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、巡視巡察反饋以及其他信息六類，按照“一人一檔”原則，為旗委管理96名“一把手”建立監(jiān)督信息檔案。拓寬監(jiān)督信息來源，按照單位推薦或個(gè)人自薦、組織部門審核的方式，從蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、旗直部門單位“兩代表一委員”、離退休干部、黨外代表人士等群體中，選聘政治素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好、專業(yè)能力強(qiáng)的專兼職監(jiān)督員55名。實(shí)行監(jiān)督信息月報(bào)制度，要求監(jiān)督員動態(tài)了解旗委管理干部執(zhí)行上級決策、推動重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)、自覺凈化“三圈”等方面情況，每月20日前向旗委組織部報(bào)送信息，如遇緊急情況或重大問題即時(shí)反饋，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督信息及時(shí)互通，進(jìn)一步增強(qiáng)監(jiān)督合力。

健全落實(shí)組織部門與紀(jì)檢監(jiān)察、公安、檢察、法院、巡察等15個(gè)部門單位溝通研判機(jī)制，定期召開聯(lián)席會議，將收集的信息線索進(jìn)行甄別篩選，深挖負(fù)面信息背后暴露出的各種問題，確保對干部表現(xiàn)作出全面客觀評價(jià)。多維考量負(fù)面信息的性質(zhì)類型，結(jié)合研判情況，全面核實(shí)存疑信息，及時(shí)剔除無效信息，根據(jù)負(fù)面信息嚴(yán)重程度分類界定為“苗頭性傾向性問題”“一般性問題”“違紀(jì)違法問題”，錄入監(jiān)督檔案，確保監(jiān)督信息內(nèi)容準(zhǔn)確、更新及時(shí)�，F(xiàn)已收集“一把手”監(jiān)督信息線索200余條，審核錄入61條。

搭建“一把手”監(jiān)督信息庫，并設(shè)置查詢檢索功能，實(shí)現(xiàn)負(fù)面信息“一鍵可查”“即查即知”，及時(shí)為干部選拔任用及考核推優(yōu)提供參考，有效防止“帶病提拔”“帶病上崗”。堅(jiān)持抓早抓小，對具有苗頭性傾向性問題的，及時(shí)開展談心談話；對存在問題尚不構(gòu)成違規(guī)違紀(jì)違法的，旗委組織部結(jié)合日常表現(xiàn)綜合研判，慎重研究使用；對涉嫌違法違紀(jì)的，按照管理權(quán)限移交給相關(guān)部門處理。目前，先后對7名“一把手”進(jìn)行面對面談話提醒，對16人進(jìn)行書面提醒。