本報庫車訊 （通訊員 周妮 吳樂）“最近，上級組織部門對我進行了無任用談心談話，讓我感到很暖心。”日前，新疆庫車市烏尊鎮人民政府機關干部麥麥提·肉孜說。

為避免評價干部失真走樣，今年以來，庫車市堅持新時代好干部標準，下足平時功夫，建立分片聯系、定期研判制度，全方位動態掌握領導班子整體結構、運行情況和領導干部優缺點。

根據行政區劃和市直單位職能，將全市22個鄉鎮（街道、管委會）和30家市直單位分成18個片區，構建“組長+聯絡員+網格員”工作機制，開展分片聯系工作。市委組織部部領導擔任組長、干部科室負責人擔任聯絡員、其他科室負責人擔任網格員，一名部領導包聯三個片區。

前移干部考察關口，每季度開展一次走訪談話、一次現場指導，挖掘一批典型。通過列席班子會議、參加主題黨日活動、走訪慰問等方式，對各部門單位干部進行跟蹤式動態考察，及時了解掌握干部思想動態及相關訴求，對發現的苗頭性問題及時匯報予以妥善處理。組織部門每季度組織召開一次分析通報會，進行綜合分析研判，對重要情況隨時研判、隨時報告。

將干部考察識別和調整使用緊密結合起來，目前已約談干部12名，誡勉談話4名，對18名不勝任現職的領導干部進行調整。