本報潮州訊 （通訊員 潮組軒）近期，廣東潮州市立足高質量抓好2026年村級換屆，提前謀劃布局，開展村級換屆選舉形勢分析研判工作，全面盤點干部結構，搭建后備梯隊，調配班子結構，為推動鄉村振興建強村級干部隊伍。

定內容立標準，制定《潮州市村級換屆形勢分析研判工作方案》，厘清研判對象、內容、方式和標準。圍繞縣鎮組織線條干部、村級“頭雁”、村“兩委”其他干部和后備干部等4類人員，確定縣鎮兩級干部參與村級換屆工作經驗、“頭雁”履職情況、“兩委”班子結構、后備干部儲備培養等4方面研判內容。圍繞村級組織班子運行、干部履職盡責等方面劃定好、較好、一般、較差4個研判標準，為研判工作明晰方向、確定內容、細化指標。

優化研判流程，減少過程冗余和結論冗雜。鎮級領導班子帶隊開展全面走訪，實行逐村研判、覆蓋座談，縣級領導班子成員組建研判工作組，走遍包聯鎮街下轄村（社區），對重難點村再分析、再了解。縣級組織部門結合日常工作了解和開展專項調研，對各鎮街研判分析報告等成果進行研究審查，對重難點鎮村材料逐一審核、嚴格把關。縣級組織部門形成縣域分析報告，明確隊伍現狀、問題根源和初步對策，提交縣（區）常委會會議審議，對本縣（區）村級換屆形勢和存在問題進行深入探討分析，形成改進措施和解決方案。市委組織部對照各地分析研判結果，對46個鎮街開展全面查訪，對換屆任務重、干部隊伍弱、解決辦法差的重難點鎮村再審再評，確保分析研判結果精準可靠，為村級換屆工作提供有效參考。

充分運用分析研判成果，找準問題根源，制定針對舉措。出臺《潮州市加強村（社區）干部隊伍建設的實施意見》等多份文件，圍繞選拔任用、儲備培養、教育培訓、監督管理、考核獎懲、激勵保障等6方面提出40條具體舉措。以縣（區）為單位開展抓黨建促鄉村振興主題輪訓，培訓鎮村干部9900多人次，切實提升履職能力。落實行動督查和建立成效反饋機制，將后備干部培養、重點干部調整等4項指標納入基層黨建重要指標通報，對工作落后的16個鎮街發出通報提醒，推動全市新增優質后備干部600名，調整不合格“兩委”干部59人，優化156個村（社區）干部結構。