本報清遠訊 （通訊員 李曉靜 吳檸檬）今年以來，廣東清遠市清城區通過課題認領、破題實施和成果轉化三個步驟，推動“百名干部破百題”，全方位提升年輕干部能力本領。

明確由56名副科級干部牽頭，各鎮（街道）、區直單位選派一批35周歲以下年輕骨干參與破題攻堅。針對全區為民服務、全面深化改革、重點片區建設等方面難點堵點，結合自身工作實際或專業特長，以個人選題或組團選題的方式，形成破題攻堅課題122項，內容涵蓋產業發展、鄉村振興、基層治理等工作任務。

年輕干部綜合運用座談訪談、蹲點調查、統計分析等方式深入攻堅任務一線開展調研，梳理提煉可作工作參考的現狀分析和問題臺賬。對短期內能夠推動解決的，立行立改、馬上就辦；對一時難以解決的、需要協調持續推進的，提出切實可行的解決對策，采取問題記錄、向上匯報、協調部門等方式，推進問題解決、工作落實。

將優秀攻堅課題匯編成冊供干部學習參考，并提交區委區政府決策參謀。截至目前，年輕干部通過破題行動，累計幫助協調解決涉及“百千萬工程”等重點工作的70余項問題。此外，通過實地走訪、廣泛談話、現場交流等方式開展一線考察識別，將109名懂產業經濟、懂基層治理、會干事創業、會服務保障的年輕干部納入專業后備干部庫重點培養，提拔重用年輕干部13名。