本報天津訊 （通訊員 南組軒）“從街道交流到科技部門工作，感覺更忙了，但在招商引資、服務企業等方面取得新成績時，大家都很興奮。”在8月初召開的組織部門著眼高質量發展專題調研座談會上，天津南開區科技局副局長田越表示。

今年以來，南開區不斷加大干部資源統籌調配力度，緊緊圍繞服務保障高質量發展“十項行動”選賢任能、排兵布陣，通過發現儲備一批、補優配強一批、鞭策激勵一批，推動精兵強將向高質量發展一線崗位聚集。

區委組織部建立與區管處級單位包保聯系機制，著眼高質量發展“十項行動”主戰場，組建6個調研組對24個工作部門開展專題調研，全面收集信息為領導干部正反“畫像”，整合紀檢監察、巡視巡察、信訪審計等部門資源，及時發現掌握一批熟悉發展新質生產力、推進深化改革開放、推動文化傳承發展、提升城市治理現代化的專業干部。

區委組織部建立領導班子“紅黃綠”動態監測預警機制，立足服務重點任務、中心工作，定期對領導班子結構配備、能力特點、工作狀態等情況進行綜合分析研判，做到科學監測、及時預警、動態調整，為重點領域領導班子調整補充干部69人次。組織實施“南英領跑”行動，將多個機構改革新組建或重點經濟部門作為年輕干部培養平臺，確定11名年輕干部統籌交流到重點崗位進行定向培養。

立足服務高質量發展“十項行動”中發現的干部作風問題，開展干部長期休病事假專項整治，集中治理了一批不作為干部。對在重點任務中表現優異、實績突出的重點單位，視情形予以績效加分，增加考核優秀等次比例，差額化分配績效獎金。從發展新質生產力、城市治理和改革開放各條戰線提拔處級干部32名，為36名服務“十項行動”、推動高質量發展成效突出的區管干部晉升職級。