日前，《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》提出，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部。“20個字”體現了黨的選人用人標準與全面深化改革要求的高度統一，進一步豐富了德才兼備的時代內涵，為選人用人保障全面深化改革亮出了風向標。

黨的二十屆三中全會提出了300多項重要改革措施，亟待大量銳意進取、敢闖敢試的改革“實干家”挺身而上，把改革抓在手上、落到實處、干出成效。這就要發揚改革精神，用改革的思維、改革的方法，清除與改革用人相悖的障礙，助力構建更加有效管用、簡便易行的選人用人機制。

把握“穩”與“進”的節奏。行穩方能致遠。以進一步全面深化改革目標為尺度，樹立系統思維、底線思維，充分考慮干部培養、考察、使用等各項工作的系統性、關聯性、協同性，搞好預先研判和風險防控，把握好工作推進的時機、節奏、力度，保證方向穩、步子穩、方法穩。與此同時，必須抓重點促全局，在構建推動干部能上能下、樹立和踐行正確政績觀、落實“三個區分開來”制度機制上積極進取，通過解決“能者上、庸者下”、防范糾治政績觀偏差、激勵敢為善為等問題的“進”，讓銳意改革的干部有上升空間、有正確的價值取向、有披荊斬棘的魄力。

踐行“破”與“立”的路徑。進一步全面深化改革，直面深層次體制機制障礙和結構性矛盾，要求選人用人機制更富有活力，更貼近改革一線“闖”“創”“干”的實際需求。與全面深化改革相適應的選人用人，要與各領域改革緊密結合，順勢而為、謀勢而動、乘勢而上，破除人崗固化、編制束縛、論資排輩等掣肘，為改革者“松綁減負”。要銜接改革需要，創新力量重構和干部管理機制，進一步改革干部管理方式，更多體現崗位管理、能力管理，探索完善優勝劣汰、績效與薪酬掛鉤等人事管理制度，從組織上激發干部想改革、謀改革、善改革的內在自覺。

堅持“量”與“質”的統一。選人用人，量上主要看人選數量、規模；質上主要看人選素質、結構。破解改革難題離不開團隊協作、部門聯動，需要贏得群眾支持。個體強不是真的強，結構優才能激發組織動能。選拔改革“實干家”，既要面向熟悉黨政綜合管理、善于駕馭全局的復合型領導干部，又要注重從綜合素質好、具有較高知識層次和專業素養的專家型人才中產生。在選配班子時，要統籌考慮班子成員特別是黨政正職的年齡、經歷、專長、性格、工作習慣等因素，根據不同地區、不同部門的改革發展定位和職能特點，在更大范圍內統籌優化配置干部資源，進而形成相融互補式選配格局，增強整體功能，提升改革攻堅團隊戰斗力。