《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》提出，“實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養機制”。組織部門歷來被稱之為“人才之家”，應主動承擔起選育留用人才之責，大興識才愛才敬才用才之風，深化人才發展體制機制改革和政策細化落實，積極為人才蓄積“活水源”、厚植“新沃土”、做優“生態系”，實現人才提質與經濟發展同頻共振、互促共贏。

拓寬渠道，蓄積人才引育“活水源”。得人之要，必廣其途以儲之。事業因人才而興，人才因事業而聚。各級組織部門要堅持“四個面向”的人才工作目標方向，通過專家舉薦、針對性邀約等方式，實施人才項目“雙引雙招”和定向獵頭行動，發動頭部企業、重點研發平臺、基層服務組織等單位機構，拓展優質崗位供給能力，靶向引進高端人才、技能人才和優秀青年人才，打造一支高端引領、數量充足、結構合理、門類完備、梯次分明的人才隊伍，為人才“蓄水池”提供源泉活水。

搭建平臺，厚植人才成長“新沃土”。水積而魚聚，木茂而鳥集。人才成長和發展，離不開創新文化土壤的滋養。針對不同類別、不同領域、不同行業人才需求特性，實行積極開放的人才政策，加強政策集成，建立健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系。通過校地合作、校企合作等方式，搭建眾創空間、科技創新園、科技孵化器等創新創業服務平臺，各地人才組織機構和人才發展集團，探索通過“揭榜掛帥”“賽馬”機制，高標設榜、精心選帥、精準評效，讓各類人才揭榜領題、掛帥出征，不斷厚植培育人才、造就人才、成就人才的“沃土良田”，促進人才根系發達、發展動力永續不竭。

激發活力，做優干事創業“生態系”。環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。各級組織部門要秉持“尚賢者，政之本也”工作原則，積極營造公正平等、競爭擇優的制度環境，不斷健全完善人才評價、使用和激勵機制，培育有利于人才成長的用人導向、政策導向和發展導向，圍繞產業需求、重點工程、重大項目，健全政企對接、校企合作、供求幫扶機制，聚焦技術創新“卡脖子”難點、企業發展壯大堵點，發揮黨委政府多部門聯動作用和服務效能，統籌落實好廣大人才安身、安心、安業“關鍵小事”，做優人才發展“大環境”，創優用人單位“小氣候”，涵養近者悅、遠者來的“優良生態”，全面提振人才干事創業、推動發展的激情活力。

（作者：中共二七區委組織部，徐克鏡、王炎升）