黨的二十屆三中全會審議通過了《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》，提出著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。“善治病者，必醫其受病之處。”各級組織部門要針對干部思想之結、作風之弊、后顧之憂、能力之虛，制定科學合理的“診治方案”，精準祛除干部亂為不為。

亂作為是少數干部“只看政績賬、不買良心賬”的躁動表現，剖其內在，是責任心缺失，究其根源，是政績觀錯位。習近平總書記強調：“思想上松一寸，行動上就會散一尺。”要聚焦干部思想之結，注重結合干部教育培訓、黨的組織生活等開展政績觀教育，引導黨員干部自覺將“民為邦本”“為政以德”等作為修身立業的標尺，時時度量自身行為，讓正確政績觀成為心靈深處的壓艙石、決策處置的邊界線。同時，樹牢實干實績風向標，用好政績考核指揮棒，推動黨員干部既咬定青山不放松做好顯功，又不舍尺寸之功、不捐毫末之益做實潛功。

少數干部見到工作“兩手一攤”，碰到問題“兩眼一閉”，出現了“佛系”“躺平”“擺爛”等不作為的消極癥。扶正必須祛邪，激濁方能揚清。用什么人、不用什么人，是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。堅持能者上、優者獎、庸者下、劣者汰，多到現場看、多去一線聽，堅決把尸位素餐的“拉下馬”、干出實績的“扶上位”，不讓不作為者蒙混過關、善作為者沒有舞臺。對下的干部也要同步做實后半篇文章，加強跟蹤管理，定期“體檢復查”，讓“療效”好的干部有機會上得去，使之有盼頭、有干勁。

“洗碗越多摔碗越多”，是一些干部不敢為的現實顧慮。要聚焦干部后顧之憂，精準容錯糾錯，以組織為干部擔當推動干部為事業擔當。注重從日常工作中梳理出干部容錯訴求最集中、反映最突出的場景，結合客觀條件、性質程度等情況，探索制定盡職免責清單等具體容錯情形，劃清界限、明確尺度。同時，聚焦程序性和可操作性，細化申請、核查、認定、監督等步驟環節，確保程序規范、陽光運行。此外，常態化運用政策宣講、制度解讀、典型案例等方式加大宣傳引導，及時回應干部關心的熱點問題，并嚴肅處理誣告陷害、打擊報復等行為，扎實開展澄清正名工作，不讓流汗者流淚。

有的干部之所以不會為不善為，主要原因是患上了能力不足的“虛弱癥”，存在本領恐慌。堅持因需施教，對不同類型、不同層次、不同崗位的干部量身定制培訓“菜單”，避免“一鍋煮”“一刀切”。著眼推動本地區本部門中心工作、重點任務和補齊干部能力短板，將教育培訓與推動解決發展難題、實際問題結合起來，找準教育培訓的切入點、著力點。對訓后能力提升、作用發揮等情況進行全過程跟蹤，探索建立干部教育培訓與考核評價、獎懲激勵、選拔任用貫通機制，激發干部學習的主體自覺和內生動力。