本報沈陽訊 （通訊員 遼組宣）近年來，遼寧大力實施全面振興新突破干部專業化能力提升計劃，把遼寧全面振興新突破三年行動明確的重點任務、建設新時代“六地”所需作為培訓目標任務，分級分類、靶向施訓，提升干部推進中國式現代化建設本領。

把組織需求、崗位需求和干部個人能力需求統一起來，制定年度培訓計劃。圍繞科技創新推動產業創新，開展傳統制造業改造提升、數字經濟等方面專題培訓；圍繞發展現代化大農業，開展糧食安全、推進美麗鄉村建設等系列專題培訓；圍繞提升對內對外開放合作水平，開展高水平對外開放、招商引資等系列專題培訓。每次培訓力爭解決一方面問題、推動一階段工作，幫助干部彌補知識缺陷、能力短板、經驗弱項。省委組織部每年通過各類專題培訓班培訓1萬余人次，通過“遼寧振興大講堂”培訓1萬余人次。

注重分級分類，根據黨政領導干部、國有企事業單位領導人員和機關公務員、年輕干部、基層干部、專業技術人員等不同對象特點，實施差異化、個性化的履職能力培訓。對縣（市、區）的干部，主要開展推動縣域經濟高質量發展、加快推進農業農村現代化等方面培訓；對開發區、高新區的干部，加強建設現代化產業體系、專業化招商等方面培訓；對國有企業領導人員突出深化國企改革、踐行企業家精神等方面培訓。

配強師資力量，邀請先進典型和知名專家學者等作專題輔導報告，做到每期培訓班都有上級領導講形勢政策、有關專家講專業理論、先進典型講實踐案例。把教室“小課堂”與社會“大課堂”聯通起來，組織干部走進實踐一線，到重大任務前沿、發展有特色的地區以及大型企業、社會組織等進行實訓。

完善組織調訓機制，按照培訓主題、內容和學員條件，選調真正干這項工作的相關干部參訓，對重點班次學員、重要崗位干部實行點名調訓。健全學風建設長效機制，全面排查風險點，發現問題及時督促整改。把干部教育培訓與公務員培訓、黨員教育培訓統籌起來，健全完善考核評估、回訪問效等工作機制，形成工作閉環。