本報(bào)咸陽訊 （通訊員 閻晉）去年以來，陜西咸陽市創(chuàng)新實(shí)施年輕干部實(shí)踐鍛煉“五個一批”工程，聚焦全市高質(zhì)量發(fā)展需要，把工作一線作為年輕干部“提速賦能”的主戰(zhàn)場，結(jié)合鄉(xiāng)村振興一線、項(xiàng)目建設(shè)一線、招商引資一線、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營一線、大氣污染防治攻堅(jiān)一線等全市重點(diǎn)工作，選派近200名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，錘煉能擔(dān)事、扛重活、打硬仗的能力。

出臺干部作風(fēng)能力提升年實(shí)踐鍛煉“五個一批”工程實(shí)施方案，按照“先設(shè)崗、后選人”的辦法，對全市各單位、各層面年輕干部進(jìn)行摸排，經(jīng)過基層推薦、聯(lián)合審查、組織考察、會議審定等程序，綜合研判確定“五個一批”人選及任職崗位。

加強(qiáng)對選派人選的跟蹤考核。緊盯“能力專長、工作實(shí)績、擔(dān)當(dāng)精神”三要素，建立工作季度座談、年中評估、年度專項(xiàng)考核的管理制度，通過搭建日常聯(lián)系、定期分析、信息共享的溝通平臺，全面了解年輕干部在工作中的精神狀態(tài)、能力水平和工作實(shí)績，督促其恪盡職守、攻堅(jiān)克難。

以正確導(dǎo)向激勵干部。對政治可靠、業(yè)績突出、專業(yè)素養(yǎng)好的年輕干部，優(yōu)先晉升職級、提拔重用、評先評優(yōu)；對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，及時跟進(jìn)“下”的措施。一年來，43名干部得到提拔或進(jìn)一步使用。通過制定“練兵任務(wù)書”，常態(tài)化組織開展“奪旗打榜”“比干勁曬業(yè)績”活動，引導(dǎo)廣大年輕干部干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)。