本報西安訊 （通訊員 秦組軒）近年來，陜西省委組織部堅持從政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，讓部機關干部心無旁騖干事業、意氣風發向前進，為全省組織工作高質量發展注入強大動力、提供有力支撐。

讓干部成長有奔頭。突出政治標準，建立干部政治素質檔案和正負面清單，通過平時考核、考察談話、民主測評等全面了解干部政治表現。樹立重實干重實績的用人導向，打破論資排輩、隱形臺階，對連續考核優秀和經受過省市縣級換屆、集中性教育等重大任務歷練的干部，在職務職級晉升中予以優先考慮，一批“85后”“90后”干部被提拔為處級領導干部。加大典型選樹宣傳力度，積極推薦承擔任務重、完成任務好的處室和個人參加各類評優評先，對符合條件的予以及時獎勵，營造人心思齊、人心思進、人心思干的良好氛圍。

讓干部干事有勁頭。突出政治忠誠教育和黨性教育，開展“沿著總書記的足跡看變化悟思想”實踐研學，組織到延安、照金等地接受紅色教育，常態化為黨員過“政治生日”。著力打造“政策清、情況清、思路清，開口能講、提筆能寫、遇事能辦”的“三清三能”組工干部隊伍，建立現場教學、干部選學、專題調訓、網絡培訓、跟班實訓“五位一體”培訓體系，選派干部到鄉村振興一線掛職鍛煉，實施新入部干部、年輕干部“一對一”傳幫帶計劃。開展干部作風能力提升年、爭當合格組工干部、質量效率雙提高等活動，打造青年組工論壇等學習交流平臺，引導干部比學趕超。

重人文關懷。制定關心關愛干部具體措施，認真落實帶薪休假等政策規定和正常福利待遇，常態化開展節日送慰問等活動，組織體育比賽等文體活動，營造團結和諧、積極向上的機關文化氛圍。堅持崗位調整、家庭變故、遭遇急困、工作失誤、思想波動“五必談”，讓干部心里有依靠。積極幫助干部協調解決公租房申請等“關鍵小事”，切實解決后顧之憂。