本報(bào)宜賓訊 （通訊員 馬世平 陽(yáng)明）為打造一支適應(yīng)發(fā)展所需的年輕干部隊(duì)伍，近年來，四川宜賓市敘州區(qū)通過分類儲(chǔ)備、分層培養(yǎng)等方式，不斷健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，推動(dòng)干部在區(qū)域發(fā)展實(shí)踐中淬煉成長(zhǎng)。

綜合年度考核、日常分析研判、行業(yè)系統(tǒng)專題研判情況，識(shí)別掌握一批政治素質(zhì)過硬、工作實(shí)績(jī)突出的年輕干部。按照年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)類別、結(jié)構(gòu)要求等因素，建立“青藍(lán)工程”優(yōu)秀年輕干部重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象庫(kù)，儲(chǔ)備一批熟悉財(cái)政金融、規(guī)劃建設(shè)、信息技術(shù)等領(lǐng)域的專業(yè)型干部。

針對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、選調(diào)生、中青班學(xué)員等對(duì)專業(yè)和能力的差異化要求，緊盯干部履職盡責(zé)“弱點(diǎn)”“盲區(qū)”，分批選派年輕干部到江蘇、浙江等地開展實(shí)地考察和專題學(xué)習(xí)，擇優(yōu)選派干部通過上掛、下派、外派、橫向交流等方式到征地拆遷、招商引資等崗位歷練成長(zhǎng)，提升研判形勢(shì)、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、處理復(fù)雜問題的格局和能力。

始終圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展統(tǒng)籌調(diào)配干部資源，更加注重在產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)、項(xiàng)目建設(shè)、疫情防控等一線考察識(shí)別、選拔使用年輕干部。2021年以來，全區(qū)共提拔和進(jìn)一步使用干部298人，其中提拔“90后”干部63人、占比21%，從征地拆遷、招商引資等基層一線和急難險(xiǎn)重崗位提拔或進(jìn)一步使用233人，占比78%。