本報西寧訊 （通訊員 青組）2022年以來，青海圍繞打造生態文明高地和建設產業“四地”，采取人才互動培養和智力資源共享模式，接續選派206名政治素質好、有發展潛力的年輕干部赴有關地區單位掛職，助推民族地區經濟社會高質量發展。

圍繞打造生態文明高地和建設產業“四地”戰略部署選題立項，明確掛職范圍、嚴控掛職職數、科學搭配掛職成員、精準安排掛職崗位、嚴格備案審批。注重選派年輕干部參與重大戰略、重大工程、重大項目、重點任務，把推動事業發展與培養鍛煉高素質干部隊伍，特別是助力年輕干部健康成長一體謀劃，在實踐中提高分析問題、解決問題的能力。

聚焦省委重大戰略部署和當前改革發展中心任務設置掛職主題，以大組團、小專班模式持續助力掛職地區破難題、解民憂。圍繞貫徹落實省部共建任務，針對民族地區在具體工作任務中政策把握不精準、專業干部人才短缺等問題，選派有專業領域工作經歷、專業背景的干部人才掛職，深度參與政策銜接溝通、產業項目對接等工作。

用好優秀年輕干部專題調研成果，重點選派各級黨委（黨組）調研掌握的縣處級不超過42歲、鄉科級不超過35歲的年輕干部開展掛職。實行掛職單位、派出單位雙重管理，做好掛職干部日常管理服務和任務部署，制定每季度工作重點和任務清單，督促各成員按期完成工作任務。組織部門通過專題送學培訓、定期座談聽取意見、期滿鑒定等方式，做好掛職干部的日常管理監督服務。截至目前，共有28名掛職期滿考核鑒定優秀的干部由各級組織人事部門進一步使用或持續跟蹤培養，6名表現優秀的掛職干部留任掛職地區。