本報肇慶訊 （通訊員 趙祖軒）2022年以來，聚焦干部履職盡責情況，廣東肇慶市建立干部個人述事制度，特別是對干部在重點工作中承擔的具體任務和作用發揮情況進行考察，作為日常了解干部的重要途徑。

“個人述事，給予干部一個展現自我的舞臺，讓組織更廣泛了解干部情況；又能推動干部復盤總結、改進自我，起到督促干事的作用；也是干部向組織‘說說心里話’的重要形式。”肇慶市委組織部相關負責人介紹。個人述事結合年度考核、常態化聯系領導班子、干部推薦考察等工作開展，由各地各單位組織人事部門根據干部管理權限，組織市管干部和全市科級干部填報《個人述事表》。表中設政治表現、重點工作干事情況、本人發揮作用情況、工作中遺憾的事情、工作中存在的短板不足及教訓等填報欄，要求干部列舉具體事例說明相關情況；設自薦崗位、其他需要說明的情況，征集干部履職意愿，說明個人健康、家庭等方面情況。

加強對干部個人述事的多維印證。與常態化聯系領導班子以及領導班子專項調研時，從談話中了解到的對干部的評價情況相互印證；與干部負責的相關工作考核結果，特別是得分、扣分等情況相互印證。在干部提拔晉升、交流調整、日常考察時，開展干部個人述事分析研判，掌握干部干事創業情況基本面，分析干部德能勤績廉表現以及崗位勝任度。截至目前，累計開展分析研判1000多人次，為250多名干部使用提供有效參考。