前不久，在江蘇省高郵市臨澤鎮小葛村的明蘭合作社魚苗繁殖基地，村黨總支書記、村委會主任祁志芳帶著掛職副書記居天池開展日常巡場。居天池一到崗，就被安排跟進小葛村今年的村集體經濟發展特種水產品育苗項目。“重要工作、關鍵崗位最能鍛煉人，也最能成就人。”談到“師帶徒”“老帶新”秘訣，祁志芳說。

近年來，高郵市扎實推進“群雁強基”計劃，聚焦提學歷、提待遇、提能力“三提”統籌實施村干部“市招鎮聘村用”制度、村干部學歷提升“雙百”行動、村集體經濟增收獎補激勵機制和“群雁齊飛促振興”培養計劃等一系列舉措，村干部隊伍的基本結構、整體素質、工作作風得到明顯提升，先后涌現出一批江蘇省優秀黨員、江蘇省“百名示范”、揚州市“千名領先”等一批村黨組織書記典型，為村后備人才培養提供了鮮活的身邊案例。

一個民情記錄本、一支筆、一沓自己制作的簡易名片，就是高郵鎮十里村2022年新聘村級工作人員佘佳慧走村入戶的標配“三件套”。作為全市村級工作人員“市招鎮聘村用”的首批新聘人員，佘佳慧在不到兩年的時間里，走訪了18個村民小組、1105戶村民。“農田灌溉、困難群眾救助、道路汛期浸水搶險……通過干好一件件為民服務實事，我各方面素質能力都得到鍛煉成長。”佘佳慧說。

村級發展離不開一支支成熟的干部梯隊，高郵市將村干部隊伍分為村黨組織書記、村黨組織書記后備人才、新聘工作人員3個類別，因人施策分類培養。近期，在黨紀學習教育中，開展村黨組織書記每周一學，把紀律教育“一案一警示”作為新調整村干部的“首課”，以反面典型案例擰緊廉政“發條”，從廉政教育、掛職鍛煉、定崗培育、分類集訓、擂臺比武等方面加大培養考核力度，著力打造一支政治靠得住、能力過得硬、成長看得見、口碑立得好的“群雁”隊伍。

堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，高郵市把鄉村振興實績和群眾口碑作為村干部考核評價關鍵指標，建立和完善村干部選拔、監督和激勵機制，實現村干部的“進退留轉”。2023年，累計提拔28名新聘工作人員進入村“兩委”班子，兌現村干部發展壯大村集體經濟創收獎143.8萬元，通報一批違紀典型案例，以案正風、以案明紀。“我們將進一步樹牢實干導向，堅持重獎重用的目標不變，重罰嚴糾的態度不改，真正讓村干部能者上、優者獎、庸者下、劣者汰。”高郵市委常委、組織部部長、統戰部部長許輝說。

《 人民日報 》（ 2024年05月07日 19 版）