本報宿遷訊 （通訊員 陸鐵道 張曉）江蘇省宿遷市宿城區是宿遷市的主城區，也是全省農業占比最高的主城區，現有120個涉農村居，農業農村工作壓力較大。近些年來，宿城區大力實施“雁陣賦能”行動，鍛造支部書記、副職干部、后備力量三大“雁陣”，呈現領頭有本領、中堅有力量、后備有干勁良好態勢。

培強“頭雁”。選拔部分綜合素質過硬的村黨組織書記進入數據庫。對于所任村年度考核連續兩年處于后20%或被評為“軟弱渙散”黨組織的納入后進村黨組織書記管理，強化思想性培訓，促進他們轉變思想、提升能力。對已納入后進村黨組織書記管理的或群眾滿意度較低的，及時調整出村書記隊伍，打通能“上”能“下”通道。

培優“群雁”。從村“兩委”副職干部中選拔潛力較大的后備村黨組織書記入庫培養，通過外出學習、輪崗鍛煉、學歷提升等方式提升工作能力。后備書記庫在全區范圍內統籌使用，優先評先評優，村黨組織書記出現空缺時，優先從后備庫中選擇合適人選擔任。

培育“雛雁”。從返鄉創業人員、致富能手、退役軍人等優秀群體中選拔“青苗型”后備力量，搭建日常化培養平臺，建立“雛雁”培育工作站，由優秀村黨組織書記擔任“雛雁”導師，所有后備力量進站跟班學習，導師一對一“傳幫帶”。開設“雛雁”論壇，定期組織優秀村黨組織書記、優秀“雛雁”代表上臺講做法談體會，促使后備力量盡快成長成才。

每年初對上一年度入庫培養的優秀村黨組織書記、后備村黨組織書記、后備年輕力量動態更新，不符合培養條件的及時調整出庫，對表現優異的暫未入庫的，及時納入后備庫培養。