今年起，山東省淄博市博山區(qū)將常態(tài)化開展“學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神干部能力大提升”行動(dòng)，錘煉干部“凡事講政治、辦事靠專業(yè)、干事求實(shí)效、事事爭一流”政治素養(yǎng)，推動(dòng)干部更好履職盡責(zé)。

鑄魂賦能 筑牢根基增底氣

“改善村居環(huán)境，打造美麗鄉(xiāng)村，謀劃‘一村一業(yè)’，拓寬增收渠道�！苯�日，在“攻堅(jiān)突破 爭當(dāng)先鋒——我來講黨課”活動(dòng)中，博山區(qū)池上鎮(zhèn)西池村黨支部書記、村委會(huì)主任詳細(xì)介紹了今年西池村的攻堅(jiān)突破目標(biāo)和具體推進(jìn)措施。

這場黨課，博山區(qū)黨員干部通過“線上+線下”的方式聆聽了5位優(yōu)秀黨員今年的工作謀劃。今年博山區(qū)將用好“萬名黨員上黨課”黨員教育特色品牌，常態(tài)化開展“我來講黨課”活動(dòng)。

“萬名黨員上黨課”是博山區(qū)為廣大黨員干部鑄魂賦能、筑牢根基增底氣的一個(gè)創(chuàng)新形式。今年，博山區(qū)還將聚力實(shí)施凝心聚魂工程，計(jì)劃年內(nèi)舉辦黨課11個(gè)班次，把基層黨員自編自演的40余部“情景黨課”送到田間地頭、車間班組，引導(dǎo)黨員干部提升黨性修養(yǎng)。把“焦裕祿精神”作為教育黨員干部最生動(dòng)的教材，依托焦裕祿紀(jì)念館、故居、家風(fēng)館等身邊資源，開發(fā)政績觀特色課程，加強(qiáng)政績觀教育，提高政治覺悟。

雙管齊下 錘煉本領(lǐng)長才干

手握“金剛鉆”，才能干好“瓷器活”，提升干部專業(yè)能力素質(zhì)，博山區(qū)怎么干？

——一方面抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)

為解決部分干部工作中科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、數(shù)字技術(shù)等專業(yè)素養(yǎng)不高的情況，博山區(qū)每月確定1個(gè)專題，篩選12門精品課程，開展“一月一講名師行”專題培訓(xùn)班，力爭每次培訓(xùn)都解決一方面問題、推動(dòng)一方面工作。

目前，博山區(qū)已圍繞新質(zhì)生產(chǎn)力、優(yōu)化調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、新型產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展舉辦了三期培訓(xùn)班，覆蓋干部1000余名，有力提升了干部能力。

——一方面抓重點(diǎn)培養(yǎng)

35歲的丁炳楊曾是博山區(qū)科協(xié)一名工作人員。一年前，他到池上鎮(zhèn)掛職工作，擔(dān)任池上鎮(zhèn)文旅發(fā)展中心副主任。他還有另一個(gè)身份——博山區(qū)“互培育苗”工程重點(diǎn)培養(yǎng)對象。

“互培育苗”工程是博山區(qū)培養(yǎng)選拔年輕干部的一項(xiàng)創(chuàng)新之舉，目前已選拔1批共20名年輕干部進(jìn)行適崗鍛煉。此項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施旨在選拔一批年輕干部到重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)一線、基層一線“墩苗”鍛煉，實(shí)現(xiàn)干部長才干、群眾得實(shí)惠、基層增活力。

經(jīng)歷一項(xiàng)項(xiàng)急難繁重任務(wù)的錘煉，掛職期滿后，由于表現(xiàn)優(yōu)秀，丁炳楊被任命為池上鎮(zhèn)財(cái)審統(tǒng)計(jì)管理服務(wù)中心主任。談起這一年的感受，他說：“經(jīng)過適崗鍛煉，敢想敢為的勇氣和底氣更足了”。

今年，博山區(qū)將繼續(xù)開展好“互培育苗”工程，依托“十大重點(diǎn)攻堅(jiān)突破事項(xiàng)”“九大園區(qū)建設(shè)”等平臺(tái)，把更多干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定一線、關(guān)鍵崗位磨煉，從鎮(zhèn)街、部門分別選派年輕干部開展雙向掛職，首批選派2名專業(yè)干部到平臺(tái)公司實(shí)踐歷練，選派30名干部到巡察一線鍛煉。

干事求實(shí) 互學(xué)互促出實(shí)績

據(jù)了解，石馬鎮(zhèn)印發(fā)《關(guān)于開展“十二項(xiàng)干部能力大提升工程”的實(shí)施方案》，分班子成員及副科級干部、中層干部及一般干部、村黨組織書記及“兩委”成員三個(gè)層面，推出12項(xiàng)干部能力提升舉措。同時(shí)，制定“石馬鎮(zhèn)科級干部工作實(shí)績圖”，動(dòng)態(tài)管理、及時(shí)更新，干部工作成績一目了然。

如今，類似的“亮績賽績”“互學(xué)互促”在博山區(qū)不同層級干部中普遍開展，倒逼干部把能力提起來、把實(shí)績干出來。

“我們建立‘亮績賽績’工作機(jī)制，分領(lǐng)域、分部門、分層級，定期對各項(xiàng)工作情況逐項(xiàng)亮?xí)�、逐一分析，推�?dòng)全區(qū)上下互學(xué)互促、爭先進(jìn)位。”博山區(qū)委組織部分管日常工作的副部長燕洪剛介紹，博山區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，分級確定攻堅(jiān)突破事項(xiàng)397項(xiàng)，并實(shí)行“揭榜攻堅(jiān)”。各部門單位全面細(xì)化梳理年度重點(diǎn)工作任務(wù)，實(shí)行工作項(xiàng)目化、項(xiàng)目清單化、清單責(zé)任化，開展掛圖作戰(zhàn)。

同時(shí)，為進(jìn)一步提升“干事求實(shí)效”能力，博山區(qū)確定4月為“集中調(diào)研月”，開展“三進(jìn)三問”集中調(diào)研，組織干部走進(jìn)基層、走進(jìn)群眾、走進(jìn)企業(yè)問情、問需、問計(jì)，建立調(diào)研問題、解決措施和成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用“三張清單”。在鎮(zhèn)和街道推行“上門問事、下沉議事、一線辦事”工作法，黨政正職帶頭走訪入戶，年內(nèi)將覆蓋所轄村和社區(qū)。

（作者：博山區(qū)委宣傳部，劉亞琳）