本報如皋訊 （通訊員 郭健）去年12月以來，江蘇如皋市持續推動《加強重點崗位中層干部聯合把關的實施辦法》落實落細，聚焦基層單位權力集中、資金密集、資源富集的人財物重點崗位中層干部的選任工作，強化組織部門的監督把關作用，從選任源頭防范“帶病提拔”“小官巨腐”等問題的發生，有力提升重點中層崗位干部的選任質效和履職實效。

充分發揮用人單位的主動權和組織部門的主導權，實施專項申請和聯合研判的啟動機制。由用人單位黨組織根據工作需要，在充分醞釀的基礎上提出重點崗位使用申請，并同步遞交干部人事調整建議方案和差額建議人選。組織部門在對相關申請合規性審查后，與用人單位黨組織從“崗”和“人”兩個維度共同啟動研判工作。一方面，對空缺職位的崗位性質、具體職能、素質要求等幾大要素進行拆解剖析，形成需求端的量化適崗評分機制；另一方面，對照評分機制對建議人選逐人逐項對照打分，并從政治素質、業務能力、擔當意識、實績表現、群眾口碑等方面綜合評估人崗匹配度。如研判發現建議人選不滿足選任條件，由組織部門從全市干部庫中進行研判選用。截至目前，先后對5家單位9個重點中層崗位人選進行聯合研判工作。

堅持拓寬重點崗位中層干部選任監督信息渠道，構建聯合審查、聯動推進的把關機制。崗位研判通過后，組織部門會同紀委監委、公安、法院、檢察院、審計、信訪等部門對建議人選進行聯合審查。其中，組織部門側重審查政治素質表現和個人檔案信息，紀委監委側重審查因違反黨紀政紀受處理處分情況，公檢法部門側重審查涉法涉訴問題和發表不當言論、傳播謠言等情況，審計部門和信訪部門分別側重審查經濟責任審計結果、涉訪舉報和化解信訪矛盾維護社會穩定情況等，審查結果由組織部門匯總研究后形成聯審鑒定結論。結論正常的，通知用人單位啟動后續選任程序；發現異常的，終止選任程序，重新進行研判。通過聯合審查，1名干部人選存在涉訴問題，被暫緩使用。

注重任前任中任后的全過程監督管理，實施重點崗位中層干部的靶向跟蹤、全程監管機制。各用人單位常態掌握和記錄相關重點崗位干部履職情況，對不勝任現職干部及時申請調整。組織部門結合日常選人用人專項檢查、季度黨建督查、年度“一報告兩評議”等不定期開展檢查，監督選任程序規范性、了解民主測評情況，將實績突出干部納入科級干部后備人選，在選拔任用、職級晉升、評優評先中優先考慮，對有苗頭性、傾向性問題的干部及時函詢提醒，存在具體問題線索的及時移交紀委監委核查處理。辦法實施以來，已對全市70余家用人單位重點中層崗位開展全面檢查，并對2家單位新提任的3名重點崗位中層干部進行了跟蹤管理。