本報云陽訊 （通訊員 徐昊）近年來，重慶云陽縣探索建立年輕干部常態化監督預警機制，用好用活事前監督、日常監督和聯合監督手段，保證年輕干部依法用權、廉潔用權。

制定科級干部權力運行監督守則，要求黨委（黨組）定期梳理所管理年輕干部行使權力中的廉潔風險點，建立完善可監督、可檢查、可問責、可防范的權力運行機制，堵塞任性用權、違紀違法的漏洞；對在財會、執法、審批等關鍵崗位的年輕干部，督促定期輪崗交流，及時斬斷可能形成的利益鏈條。

拓寬監督視野，緊盯職務調整、職級晉升等重要節點，多渠道了解干部的思想、工作、生活等情況，結合年度考核、專題調研等，多角度觀察識別干部。拓展監督范圍，由約束“干部本人”向管好“親屬和身邊人員”延伸，由黨內監督向群眾監督延伸，及時對“八小時外”的苗頭性、傾向性問題咬耳扯袖。創新監督方式，全面落實科級干部任前談話、定期回訪研判制度，了解新任職干部思想、工作情況，確保年輕干部始終處于組織監督視線中。

暢通“12380”舉報受理渠道，始終保持組織部門與紀委監委、公安、信訪等干部監督聯席會議制度成員單位的緊密聯系，對問題線索及時受理、分類研判、嚴查妥處。