黨的建設(shè)考核

設(shè)置黨的政治建設(shè)、黨的思想建設(shè)等6項一級指標(biāo)，持續(xù)加固中央八項規(guī)定精神堤壩、黨務(wù)公開等42項二級指標(biāo)，對違反底線和紅線要求的事項實行倒扣分

高質(zhì)量發(fā)展績效考核

對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)置綜合質(zhì)效創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展等8項指標(biāo)，對市級部門設(shè)置專項重點工作、部門重點工作、日常管理等3項指標(biāo)，對市政府直屬公司設(shè)置經(jīng)營質(zhì)效、改革發(fā)展、管理提質(zhì)等5項指標(biāo)。根據(jù)各領(lǐng)域?qū)嶋H，設(shè)置金融風(fēng)險事件、重大環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件等12項重大事件造成惡劣影響倒扣分項

本報慈溪訊 （通訊員 張威威 張?zhí)斗澹�為引�?dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀，推動高質(zhì)量發(fā)展高水平爭先，近年來，浙江慈溪市將17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、69家市級部門、5家市政府直屬公司納入考核范圍，扎實開展黨的建設(shè)考核與高質(zhì)量發(fā)展績效考核，壓實考核責(zé)任，規(guī)范考核方式，強化結(jié)果運用，激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為，勇為善為。

黨的建設(shè)主要考核貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求、全面加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)等情況，設(shè)置黨的政治建設(shè)、黨的思想建設(shè)等6項一級指標(biāo)，持續(xù)加固中央八項規(guī)定精神堤壩、黨務(wù)公開等42項二級指標(biāo)，對違反底線和紅線要求的事項實行倒扣分，推動領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部持續(xù)保持“干事且干凈、干凈加干事”的政治本色。高質(zhì)量發(fā)展績效主要考核大力推進創(chuàng)新深化、改革攻堅、開放提升，深化“大優(yōu)強、綠新高”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系等情況，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)置綜合質(zhì)效創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展等8項指標(biāo)，對市級部門設(shè)置專項重點工作、部門重點工作、日常管理等3項指標(biāo)，對市政府直屬公司設(shè)置經(jīng)營質(zhì)效、改革發(fā)展、管理提質(zhì)等5項指標(biāo)。根據(jù)各領(lǐng)域?qū)嶋H，設(shè)置金融風(fēng)險事件、重大環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件等12項重大事件造成惡劣影響倒扣分項，切實考出領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部主動識變應(yīng)變求變、防范化解風(fēng)險的能力水平。

考核按照日常監(jiān)測、半年評估、綜合評定等環(huán)節(jié)開展。對于黨的建設(shè)、高質(zhì)量發(fā)展績效，建立指標(biāo)“紅藍綠”三色管理和預(yù)警機制，對指標(biāo)任務(wù)提前完成的亮“綠燈”，對任務(wù)推進進度正常的亮“藍燈”，對指標(biāo)數(shù)據(jù)異常、未達到時序要求或檢測過程中發(fā)現(xiàn)問題的亮“紅燈”，及時提醒、督促整改。考核對象接到監(jiān)測提醒或督辦要求后，應(yīng)及時分析查找原因，跟進整改措施，并按照有關(guān)程序反饋整改情況報告。由市委考核辦牽頭，會同各考核責(zé)任單位，對年度重點工作、重大項目等進行半年評估，以談話調(diào)研、測評評議等方式了解實際情況，避免年末“扎堆沖刺”。綜合評定由各考核責(zé)任單位具體組織實施，要求分檔賦分拉開差距，每檔個數(shù)不超過被考核對象的30%，最高分與最低分之差不少于30%，對位列末10%的單位，指出存在問題和下步建議。

以“兩張考卷”考核結(jié)果為基礎(chǔ)，對除正職外的現(xiàn)職市管干部，實行塊上與線上雙考核、雙排名，考核排名結(jié)果與干部調(diào)整使用直接掛鉤。塊上考核由單位主要負(fù)責(zé)人進行綜合評定、排名，排出本單位前三位與末三位的領(lǐng)導(dǎo)干部。線上考核由市領(lǐng)導(dǎo)對分管線考核對象進行綜合評定，按照15%左右的比例排出表現(xiàn)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部并依次列出前三位，同時排出末三位領(lǐng)導(dǎo)干部。對在“雙考雙排”中均列入前三位、在干部群眾民主測評中處于本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員前50%、日常考察考核優(yōu)良的，一般當(dāng)年度考核評定為優(yōu)秀，連續(xù)兩年及以上被評定為優(yōu)秀的優(yōu)先提拔使用；均列入末三的，當(dāng)年年度考核不得評為優(yōu)秀。同時，對在干部群眾民主測評中處于本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員后50%、日常考察考核情況較差的，進行談話提醒，連續(xù)兩年的予以誡勉談話并視情調(diào)整崗位，連續(xù)三年的予以免職或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。