隨著鄉村振興戰略全面推進，“土專家”、“田秀才”、農業職業經理人、農村電商人才等鄉土人才日益受到重視，已成為鄉村振興的生力軍，要疏通難點、聚焦重點、破除堵點，讓更多鄉土人才如雨后春筍般“破土而出”、茁壯成長。

讓鄉土人才“冒得出”。毋庸諱言，“看不起”“看不見”“不愿看”等傳統認知觀念在不少人心中根深蒂固，成為制約鄉土人才“破土而出”的“隱形障礙”。要破除“慣性思維”桎梏，糾正“社會認知”偏差，通過專題宣講、典型選樹、成果展示等“組合拳”，讓更多“土專家”“田秀才”等“新農人”從“幕后”走到“臺前”，成為鄉村振興舞臺的“閃耀明星”，全力營造“讓農業成為有奔頭的產業，讓農民成為體面的職業”的濃厚氛圍，厚植鄉土人才脫穎而出的社會土壤，引導激勵各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，為鄉村振興注入“源頭活水”。

讓鄉土人才“留得住”。事業成就是人才的最大追求，事業平臺是對人才的最好感召。引燕“歸巢”，不能僅憑鄉村的一廂情愿，更不能僅憑人才的一腔熱血，真正讓鄉土人才引得進、留得住、干得好的“強磁場”，是鄉村的事業平臺和產業發展。統計顯示，近年來我國鄉村產業呈現蓬勃發展態勢，對人才形成強大的拉力，人才回流漸成氣候。要順勢而為，做大做強鄉村產業“蓄水池”，強化產業與人才匹配，立足傳統產業延長農業產業鏈條，增強市場競爭力，推動一、二、三產業實現融合發展，讓“新農人”投身鄉村振興偉大實踐中變身“興農人”，持續走好“產才融合”之路，逐漸形成“以產聚才、以才興產”的鄉村繁榮鏈式反應。

讓鄉土人才“流得暢”。人才評價既是“風向標”，又是“指揮棒”。要突破鄉土人才“出彩不出圈”的困境、“叫好不叫座”的瓶頸。用好用活鄉土人才，要完善鄉土人才評價機制，建立健全鄉土人才職稱評定制度，暢通鄉土人才職業發展通道，堅持以能力論英雄、以貢獻評高下，破除唯學歷、唯職稱的思維定勢，為鄉土人才插上“騰飛翅膀”、戴上“主角光環”，讓“技高一籌”者“名噪一方、薪高一檔”。同時，要進一步增強鄉土人才職業認同感、自豪感，通過優秀人才評選、創新創業比賽、職業技能大賽等途徑，選樹一批創業成功案例、鄉村人才先進典型，釋放鄉土人才“破土而出”的強勁動能。