背 景

如何在新時代的新形勢、新要求下，將黨建優(yōu)勢進一步轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，破解國有企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展過程中部分職工干事創(chuàng)業(yè)激情不夠、創(chuàng)新意識不強、鉆研業(yè)務(wù)積極性不高等問題，是中國航天科工集團貴州航天航天風(fēng)華公司黨委近年來思考并下決心要解決的問題之一。“積極搭建職工成長成才和自我展示的平臺，進一步提升廣大職工的獲得感、幸福感，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，凝聚干事創(chuàng)業(yè)合力。”在先后出臺職工晉升通道實施管理辦法、創(chuàng)新管理辦法等基礎(chǔ)上，按照公司黨委的要求，航天風(fēng)華公司自2016年8月制定出臺“每月之星”評選獎勵管理辦法，并有序推進實施。近3年來，公司在重點科研生產(chǎn)任務(wù)完成、工藝技術(shù)革新、科研成果轉(zhuǎn)化、組織管理、市場拓展、降本增效、服務(wù)保障等工作中評選產(chǎn)生近80名“每月之星”。

做 法

人人有機會當“明星”。“不管哪項工作，只要干得好，人人都有機會當‘明星’”。因在搶制某項急難生產(chǎn)任務(wù)中表現(xiàn)突出，首次被評為公司“每月之星”的焊接工人彭波激動的說道。滿滿的收獲感、幸福感掛在他微笑的臉上。

“每月之星”評選面向公司全體職工，每月名額不超過5個。評選堅持公開合理、寧缺勿濫、適度激勵的原則，對在當月?lián)屪ド�產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、市場訂單和合同履約，工藝技術(shù)革新、科研成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)改造和技術(shù)進步，“兩金”壓減和“提質(zhì)增效”等科研生產(chǎn)、組織管理、市場拓展、降本增效、服務(wù)保障等多方面取得突出成績或做出重要貢獻的職工進行評選。凡出現(xiàn)過嚴重質(zhì)量問題、安全事故、失泄密事件的，以及有違規(guī)、違紀行為的，一票否決不得參加評選。

為確保該管理辦法的有效、長期開展，公司黨委制定出臺“每月之星”評選獎勵管理辦法。成立由公司總經(jīng)理為主任，黨委書記、生產(chǎn)副總經(jīng)理、人事副總經(jīng)理為副主任，黨委副書記、總會計師、總工程師、質(zhì)量副總經(jīng)理、信息化副總經(jīng)理、科技委主任，以及經(jīng)營發(fā)展、人力資源、科研生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝、市場等部門負責(zé)人為成員的評選委員會，全面負責(zé)“每月之星”的制度審定、組織領(lǐng)導(dǎo)、實施考核、重大事項裁決等工作。評選委員會下設(shè)由工會人員組成的日常工作辦公室，負責(zé)“每月之星”申報材料收集、材料核對、組織初評等工作。公司黨委同時明確，“每月之星”的日常管理由各黨支部負責(zé)，要求各黨支部從關(guān)心愛護職工、鼓舞激勵職工的立場出發(fā)，認真管理、服務(wù)，踴躍推薦、申報，并與月度、年度黨支部工作考核相掛鉤。

誰當“明星”大家來定。“明星”由誰來定？大家來定！要想獲評公司“每月之星”，必須過黨支部推薦、評委會辦公室審核、評委會評選、總經(jīng)理辦公會審議、公示五個“關(guān)口”。

按照辦法規(guī)定，在每月“每月之星”評選過程中，首先由各黨支部推薦候選人，并將填好的以具體工作任務(wù)事實為主要內(nèi)容的推薦表上報評委會辦公室。評委會辦公室組織有關(guān)職能部門負責(zé)人、專業(yè)人員，對申報材料的有關(guān)事實和數(shù)據(jù)進行核查驗證后提交評選委員會。評選委員會將根據(jù)各候選人實際成績和貢獻，投票選出7名候選人進入總經(jīng)理辦公會審議環(huán)節(jié)。總經(jīng)理辦公會全體成員通過投票選出5名候選人，并根據(jù)個人成績和貢獻程度劃分五星、四星、三星、二星、一星五個等級。候選人在通過7天的公示后，成為“每月之星”。

誰是“明星”？不看“人情”看成績，誰當“明星”？不講關(guān)系講貢獻。誰是“明星”？不是一個人或幾個人說了算，而是大家來定。同時，通過“五關(guān)”檢驗產(chǎn)生的“每月之星”，“含金量”足，讓人信服。

切實提升“明星”待遇。公司“每月之星”按照“五星”5000元、“四星”4000元、“三星”3000元、“二星”2000元、“一星”1000元的標準進行獎勵。對一年中獲得三次及以上“每月之星”的職工，年終再給予一次性獎勵，獎勵金額為本人全年“每月之星”獎金之和，并在年度評先推優(yōu)、崗位晉升、外出學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)、上級評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。

除“經(jīng)濟待遇”外，公司還從其它多方面提高其待遇。“每月之星”評出后，次月15日前，公司主管領(lǐng)導(dǎo)將帶領(lǐng)評委會人員、宣傳人員、部門負責(zé)人等，到獲評“每月之星”職工的小組、崗位進行現(xiàn)場表彰，宣讀其先進事跡，頒發(fā)榮譽證書。同時，公司利用公司報、內(nèi)部網(wǎng)、宣傳櫥窗等多種形式，對“每月之星”先進事跡進行及時、全面的報道和宣傳，并積極向上級媒體進行推介，讓每顆“星”都散發(fā)出燦爛的光芒。

成 效

“每月之星”的評選，為每名職工提供了提升能力、展現(xiàn)自我、實現(xiàn)價值的平臺，在增強其榮譽感、價值感、獲得感、幸福感的同時，激發(fā)了廣大職工學(xué)本領(lǐng)、鉆業(yè)務(wù)、攻難關(guān)、比創(chuàng)新、講貢獻的熱情，促進了各類先進模范帶頭作用的發(fā)揮，營造了勇于爭先、拼搏進取的良好氛圍，為各項任務(wù)的完成和公司的改革發(fā)展，起到了有力推動作用。

圓滿完成黨和國家交給的武器裝備科研生產(chǎn)任務(wù)，年度營業(yè)收入、利潤總額超額完成考核指標，2017年經(jīng)營業(yè)績創(chuàng)近10年來最高；獲評中央文明委“全國文明單位”稱號，職工毛臘生榮獲第六屆“全國道德模范”稱號，黨委榮獲貴州省國防工業(yè)系統(tǒng)“抓基層黨建工作先進黨委”稱號；被列為全國2017年度“兩化”融合貫標試點企業(yè)，“國家鎂合金材料工程技術(shù)研究中心成果轉(zhuǎn)化基地”掛牌，新型高性能鎂合金項目榮獲中國稀土科學(xué)技術(shù)一等獎；公司5名參賽選手，2人分別奪得2018年貴州省第三屆裝備制造職工職業(yè)技能大賽鉗工、機床裝調(diào)維修工項目第一名，1人奪得焊工項目第三名……這一項項成績的背后，與近3年來“每月之星”評選活動的扎實推進密不可分。

探 討

廣大職工是企業(yè)發(fā)展前進的重要推力，每名職工向前一小步，將推動企業(yè)前進一大步。航天風(fēng)華公司黨委搭建“展示”平臺，讓每個職工均有機會成為“明星”的做法，激發(fā)了廣大職工學(xué)本領(lǐng)、鉆業(yè)務(wù)、比成績、講貢獻的熱情，增強了職工的責(zé)任意識和創(chuàng)新意識，提升了其認同感、獲得感、幸福感，凝聚起推動企業(yè)改革發(fā)展的強大合力。