“為政之要，莫先于用人。”黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，歸根到底還是要有一支高素質(zhì)、專業(yè)化的干部隊伍，并充分調(diào)動他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。正因如此，中辦此前印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，專門提出著力增強(qiáng)干部的本領(lǐng)能力，適應(yīng)新時代發(fā)展要求。只有具備了敢作為會作為善作為的本領(lǐng)能力，才能做到干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。

好干部是鍛煉出來的，也是組織關(guān)心出來的。成長為一個好干部，從干部自身來講，個人必須努力，這是干部成長的內(nèi)因，也是決定性因素。同時，努力創(chuàng)造讓干部敢作為會作為善作為的環(huán)境，也必不可少。

首先，堅持正確選人用人導(dǎo)向。把一個好干部用起來，就會激發(fā)更多干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。因此，應(yīng)牽好選人用人這個“牛鼻子”，讓想擔(dān)當(dāng)者有位子，讓敢擔(dān)當(dāng)者有舞臺，讓善擔(dān)當(dāng)者受重用，激勵廣大干部在其位，謀其職，樹立功成不必在我的勇氣。在這個過程中，只有嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、健全制度、完善政策、規(guī)范程序，才能使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

其次，注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神。“不一則不專，不專則不能。”專業(yè)素養(yǎng)是干部干事業(yè)、抓工作的重要基礎(chǔ)，無論是作決策，還是開展具體工作，都需要專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法。專業(yè)能力的提升沒有捷徑，都要通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐來獲得。對那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計劃地安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。同時，有針對性地幫助干部彌補(bǔ)知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)、能力弱項，增強(qiáng)干部的學(xué)習(xí)本領(lǐng)，克服本領(lǐng)不足、本領(lǐng)恐慌、本領(lǐng)落后的問題。

再次，完善干部考核評價機(jī)制，激勵干部敢于擔(dān)當(dāng)，優(yōu)化干部成長路徑。如何考核評價干部，對干部發(fā)揮著指揮棒作用，“指揮棒”怎么指、往哪里揮，引領(lǐng)著干部努力的方向。在干部考核評價中，應(yīng)突出責(zé)任意識，擴(kuò)大群眾參與，構(gòu)建敢于擔(dān)當(dāng)型干部評價體系，把改革者、實干家用起來。通過建立適度競爭、公平公正、多元激勵的制度，把好干部選出來、用起來，把正確用人導(dǎo)向樹立起來，激勵更多敢作為會作為善作為的干部脫穎而出。