近年來(lái)，內(nèi)蒙古阿拉善盟委認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要指示精神，結(jié)合全盟工作實(shí)際，選育管用多措并舉，建好年輕干部“數(shù)據(jù)庫(kù)”“蓄水池”，為阿拉善盟發(fā)展注入了新活力。

補(bǔ)鈣壯骨，不斷強(qiáng)化質(zhì)量素質(zhì)要求。我們樹立鮮明導(dǎo)向，在政治可靠上下功夫，在質(zhì)量提升上做文章。堅(jiān)持挑選政治過(guò)硬的干部。把是否對(duì)黨忠誠(chéng)作為第一條標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行“一票否決”。從全盟年輕干部中挑選信念堅(jiān)定、聽黨話跟黨走的干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，突出黨性教育，深入開展習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想培訓(xùn)輪訓(xùn)。用黨的紅色文化“熏陶人”，建設(shè)開發(fā)航天城等愛國(guó)主義教育基地，推出“時(shí)代楷模”“治沙愚公”等典型人物，讓年輕干部在“聽、看、讀、行”中提高政治能力、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、筑牢信仰之基。堅(jiān)持培養(yǎng)本領(lǐng)高強(qiáng)的干部。根據(jù)年輕干部不同崗位職責(zé)需要，舉辦精準(zhǔn)脫貧、防范化解金融風(fēng)險(xiǎn)、鄉(xiāng)村振興等專業(yè)化培訓(xùn)班次120多個(gè)。辦好中青年干部、少數(shù)民族干部培訓(xùn)班等主體班次，制定《黨員干部踐學(xué)、講學(xué)、督學(xué)、述學(xué)、考學(xué)、評(píng)學(xué)制度》，以學(xué)增智、以學(xué)提能，幫助年輕干部彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，切實(shí)提高引領(lǐng)新時(shí)代、促進(jìn)新發(fā)展的能力。

精耕細(xì)作，不斷加大培養(yǎng)選拔力度。把優(yōu)秀年輕干部“圈”出來(lái)。針對(duì)全盟干部年齡老化嚴(yán)重、知識(shí)結(jié)構(gòu)不優(yōu)、發(fā)展后繼乏人等突出問(wèn)題，盟委先后8次召開年輕干部座談會(huì)，研究謀劃推進(jìn)年輕干部工作。制定《阿拉善盟年輕干部中長(zhǎng)期培養(yǎng)規(guī)劃》，從各個(gè)領(lǐng)域各條戰(zhàn)線選拔優(yōu)秀人才，分類建立信息庫(kù)，共掌握優(yōu)秀年輕干部1774人，其中“80后”589人，占33.2%；全日制研究生380人，占21.4%；硬性配備、急用現(xiàn)找等問(wèn)題得到有效解決。把優(yōu)秀年輕干部“管”起來(lái)。健全工作機(jī)制，建立常態(tài)化的年輕干部綜合分析、動(dòng)態(tài)管理、實(shí)時(shí)調(diào)控機(jī)制，制定《培養(yǎng)選拔年輕干部實(shí)施意見》《優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)和管理辦法》《選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生管理辦法》等20余項(xiàng)制度，“田間管理”更加有力有效。把優(yōu)秀年輕干部“用”起來(lái)。堅(jiān)持因事?lián)袢恕⒁缻彾ㄈ耍�不搞論資排輩、平衡照顧，大力選拔在艱苦地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境經(jīng)受考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部，確保優(yōu)秀年輕干部用當(dāng)其時(shí)。近三年共提拔6名“75后”干部到正處級(jí)崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其中“80后”2名；提拔“75后”副處級(jí)干部40名，其中“80后”干部17名。

墩苗磨練，不斷樹立注重基層導(dǎo)向。我們堅(jiān)持把基層一線作為主陣地，引導(dǎo)年輕干部在基層砥礪品質(zhì)、錘煉意志、提高本領(lǐng)。新進(jìn)干部到基層履職。堅(jiān)持一層一層考驗(yàn)、遞進(jìn)式培養(yǎng)干部，新招錄的公務(wù)員60%安排到蘇木鎮(zhèn)工作，墩苗歷練，旗以上機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員，必須面向基層遴選。近年來(lái)，450名在基層任職、掛職的干部中，102人被提拔使用。“短腿”干部到基層掛職。引導(dǎo)缺乏基層工作經(jīng)歷的年輕干部到基層掛職鍛煉，每年擇優(yōu)選派150名左右年輕干部到一線、企業(yè)和園區(qū)“充電”“接地氣”，駐基層工作時(shí)間不少于200天，確保“真下去”，防止“混經(jīng)歷”。優(yōu)秀干部到基層任職。對(duì)有潛力的優(yōu)秀年輕干部，大膽給他們壓擔(dān)子，把他們放到吃勁崗位、重要崗位歷練。目前，全盟45歲以下蒙漢兼通處級(jí)干部占20.9%，蘇木鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中“80后”干部占35.8%，各旗黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中“75后”干部占27%，盟直部門“70后”處級(jí)干部占到30.1%，保證了事業(yè)發(fā)展后繼有人。