浙江溫州市龍灣區推動實施干部實績記實和公示公議制度，通過日常記實、專項記實、案例記實等環節，對全區中層正職以上干部進行“全程式”實績記錄和公開公示，將干部考核由“紙上”變“線上”，把“一年一曬”變“一月一曬”，接受評議監督，讓干多干少看得見，干了什么很直觀。今年來，參與記實的1213名干部，公示工作實績19756條，參與評議5537人次。

龍灣區還完善全員考績方案：日常、重點工作占60%，實行量化評分，讓盡責擔當有方向；抓負面清單，列出12種負面情形，實行一票否決，讓盡責擔當有底線；抓結果運作，將考績結果與年終考核掛鉤，讓盡責擔當有成效。

把“吃勁崗位”作為鍛煉和檢驗干部的重要平臺，龍灣區通過“獅團攻堅”“點將特派”等辦法，把干部選派到重點工作、重點項目、重點工程攻堅鍛煉，實現干部歷練培養與項目順利推進“雙豐收”。三年來，龍灣全區選派城中村改造攻堅專員達512人次。

此外，龍灣區對下派到重點難點攻堅項目的掛職干部進行專項記實，突出干部在急難險重任務中的表現，注重從克難攻堅中發現干部。

《 人民日報 》（ 2018年09月03日 15 版）