人才是第一資源，創新是第一動力。洛陽市洛龍區認真貫徹落實省委十屆六次全會暨省委工作會議精神，創新人才工作實踐，認真學習弘揚“三股勁”，厚植創新發展優勢，奮力書寫讓中原更加出彩的“洛龍篇章”。

一是始終求賢若渴，永葆對人才的“親勁”。認真領會貫徹習近平總書記“硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力”等重要論斷精神，敞開大門“淘智”天下，引培并重集聚人才。從區情實際出發，根據洛龍經濟社會發展、產業優化升級、人才市場需求等實際需要，精準科學制定人才引培政策。綜合實施“洛龍英才計劃”、“鄉土人才振興計劃”、“百名企業家能力提升工程”，協助企業與北京理工大學、中國農業大學等高校建立常態化人才引培機制，加快招才引智提質擴容。每年表彰一批“十佳創新人才”，每兩年選拔一批三類優秀人才，每三年評選一批區級優秀專家，注重人才培育培養、表彰激勵，厚植人才發展潛能，激發人才干事創業熱情，促使人才創新創造活力充分迸發，使洛龍成為人才施展才華、筑就夢想的大舞臺，形成人才成長與洛龍發展互動共贏、相互促進、相得益彰的生動實踐，繪就洛龍助人才成長、人才促洛龍騰飛的壯麗畫卷。

二是堅持問題導向，增強抓工作的“韌勁”。強化組織領導，構建一體互動的領導機制。認真貫徹“黨管人才”原則，成立以區委書記為組長、三名區委常委主抓、多個部門聯動的人才工作領導小組，確保人才主體到位、任務明確、責任落實。完善制度體系，優化人才發展體制機制。“梧高鳳必至，花香蝶自來”。實施科學合理高效的人才制度，出臺《關于實施“洛龍英才計劃”加快引進培育高層次人才（團隊）的辦法》《洛龍區支持大眾創業萬眾創新五年行動計劃》等政策，建立“洛龍英才計劃”專項資金常態化兌現推進機制，對符合條件的項目和對象做到應報盡報、應享盡享，最大限度地釋放政策“紅利”。優化人才生態，建立健全公平公開的競爭規則。“鳳翱翔于千仞兮，非梧不棲”。營造開放包容的文化氛圍，為人才提供充足的筑夢空間、公平的發展環境和良好的創業環境，對人才充分信任、放手使用，多支持、少干預，充分釋放人才創新創造活力，真正把人才優勢轉化為發展優勢，實現洛龍人才積聚與產業升級的聯動發展。

三是探索精準服務，激發干事業的“拼勁”。組織全區性的人才信息普查，建立完善區中高層次人才數據庫，設立人才工作服務站，建立“與人才同行 助洛龍騰飛”微信群，開展各類人才沙龍，推動人才服務與時俱進。通過細致周到的服務，為人才營造寬松舒適的工作環境，提供施展才華、盡展本領的發展空間，使人才愿意來、留得住、干的好，讓他們在工作生活上感到舒適愉悅，激勵他們以企業為家，銳意進取、開拓創新、無私奉獻，積極投身于洛龍的發展建設，為洛龍“首善之區”建設添智添力，為洛龍經濟社會發展獻謀獻計，為中原更加出彩、洛陽濃墨重彩添光添彩。