年輕干部是黨的事業的接班人，選準用好年輕干部是干部隊伍建設的一項基礎性工程，事關全局、影響長遠。選準用好年輕干部，才能不斷推動年輕干部隊伍建設，讓新時代更多優秀年輕干部脫穎而出，形成優秀年輕干部不斷涌現的生動局面。

拓寬視野選。要嚴格程序、科學選用，堅持以德為先、任人唯賢和五湖四海、人事相宜選拔年輕干部，破除選拔中視野不寬、渠道狹窄的現象，打破論資排輩，破解部門化、地域化問題，把各方面優秀年輕干部集中起來，把事業需要的青年才俊凝聚起來。要善于從基層發現、在一線選拔年輕干部，把那些經受得住矛盾和困難、急難險重任務考驗的優秀年輕干部發現出來，選拔起來。

強化實踐“煉”。年輕干部雖然受過高等教育，有思想有闖勁有拼勁，但往往閱歷淺薄、經驗欠缺，難免心浮氣躁、盲干蠻干，甚至虎頭蛇尾、半途而廢。要教育引導年輕干部立足基層，腳踏實地，自覺拜群眾為師，虛心向群眾學習，在勤學苦練、實干苦干中磨練意志品質。要有針對性地把優秀年輕干部放到精準脫貧、鄉村振興一線、重點項目上進行實踐磨礪、強化鍛煉，讓他們在摸爬滾打中練就成事的本領能力。

嚴厚結合管。嚴是愛，寬是害。護航年輕干部的健康成長，是各級黨委義不容辭的政治責任。要堅持抓早抓小，堅持從苗頭性問題抓起，多為年輕干部咬耳扯袖，教育他們時刻慎獨慎微，做到立場堅定、守牢底線、嚴守規矩。改進完善年輕干部考核機制，多為敢于擔當的年輕干部擔當，多為敢于創新的年輕干部擔責，營造崇尚實干、鼓勵創新的良好干事創業氛圍。

（作者單位：貴州省遵義市委組織部）