談心談話重在用心入心，引發(fā)干部思想的共鳴和觸動(dòng)，才能更加務(wù)實(shí)管用。湖北鄂州市開展常態(tài)化規(guī)范化的談心談話，以用心為出發(fā)點(diǎn)，以入心為關(guān)鍵，從點(diǎn)到面、精準(zhǔn)發(fā)力，激活干部隊(duì)伍攻堅(jiān)熱情。

堅(jiān)持換位思考，幫助答疑解困、攻克難題，談心才能更好地為基層干部解開心結(jié)，激發(fā)其斗志。不能把包括談心談話在內(nèi)的一些黨內(nèi)關(guān)懷走成形式，以開會(huì)座談、調(diào)度工作、表揚(yáng)批評(píng)替代了事。基層一線任務(wù)多、情況復(fù)雜，基層干部在工作中會(huì)遇到梗阻，身體進(jìn)入“亞健康”狀態(tài)，特別是家庭遇到變故的時(shí)候，組織上應(yīng)當(dāng)及時(shí)“出面”，以談心加強(qiáng)了解慰問，切實(shí)幫助渡過難關(guān)。這種交心關(guān)懷易讓干部既感激又感恩，勝過走走形式的噓寒問暖。鄂州正是強(qiáng)化制度建設(shè)，層層推進(jìn)、全部覆蓋，建立起激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為的動(dòng)力機(jī)制，緊抓帶隊(duì)伍、促工作的“牛鼻子”。

談心“因材施教”，更能打動(dòng)人心。與日常管理中的獎(jiǎng)罰褒貶一樣，談心談話亦應(yīng)增強(qiáng)針對(duì)性、指導(dǎo)性、示范性和時(shí)效性。跟蹤觀察、充分調(diào)研才能對(duì)一個(gè)個(gè)具體的干部做到“知根知底”，對(duì)個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)不足，抑或是身存的“毛病”有準(zhǔn)確刻畫。找準(zhǔn)問題，才能對(duì)癥下藥，面對(duì)面交流交心的時(shí)候，才會(huì)從量身打造干部成長成才“規(guī)劃圖”的戰(zhàn)略角度，循循善誘、慢慢啟發(fā)，從而指點(diǎn)迷津、以德服人、以情動(dòng)人。鄂州“把脈問診”領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍運(yùn)行情況，“知根知底”后再開展談話，不忽視干部成長涉獵的每一個(gè)領(lǐng)域，不放棄每一個(gè)受處分的干部，在為干事者解憂方面樹立了標(biāo)桿。

談心談話作用發(fā)揮得好，能夠提升干部隊(duì)伍凝聚力戰(zhàn)斗力，因此不能“一談了之”。提升干部隊(duì)伍作風(fēng)，強(qiáng)化班子領(lǐng)導(dǎo)能力，增強(qiáng)黨員干部干事激情，都需要將談心談話持續(xù)推進(jìn)、跟蹤監(jiān)督整改。放眼來看，制度化的談心談話工作，不僅在鄂州“遍地開花”，也成為各地優(yōu)化提升干部思想政治工作的必修課。

（作者單位：山東省濰坊市委組織部）