《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》對充分激發干部干事創業活力提出了明確要求。組織部門作為干部之家，有家規、也有溫暖，必須在調動干部主觀能動性上下功夫，促使他們想干能干敢干，真正在新時代展現新作為。

加強鼓勵激勵，解決干部“不愿為”問題。激發干部干事創業動力，關鍵要建立科學合理的激勵機制。要突出政治激勵，鮮明樹立重實干重實績的用人導向，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子。要注重物質激勵，嚴格執行干部平時考核辦法，拉大績效考評不同檔次待遇，激發干部爭先進位的主動性。要注重精神激勵，嚴格落實休假體檢、談心談話等制度，加大評優表彰力度，增強干部進取心和榮譽感。

堅持能上能下，解決干部“不作為”問題。能上能下，重點是要堅持優者上、庸者下、劣者汰。要嚴把上的“入口關”，改進考核方式方法，探索實施干部政績全程紀實，全面、歷史地看待干部。要暢通下的“出口關”，對不適宜、不勝任的干部，采取調離崗位等方式予以調整；對不作為、亂作為的干部，采取免職等方式進行處理。要做好轉的“思想關”，對“下來”的干部，進行教育培訓、“回爐淬火”，增強本領能力，為“再上”創造條件。

合理容錯糾錯，解決干部“不敢為”問題。容錯糾錯，是鼓勵探索、支持創新、寬容失誤的重要保障。要為干事者撐腰，劃清失職與失誤、敢做與亂為、為公與為私的界線，打消干部干事顧慮。要加強日常監管，健全函詢、誡勉等機制，對干部出現的苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正，防止小問題變成大錯誤。

（作者 向大興 單位 重慶市江北區委組織部）