近年來，湖北十堰市嚴(yán)格規(guī)范受處理處分干部影響期滿任職管理，對德才表現(xiàn)和工作實績突出的干部大膽起用。去年以來，受理干部選拔任用報告事項18批次、涉及干部23名，批復(fù)通過影響期滿任職提拔17名。

把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，規(guī)定四個任職前提：一是受處理處分影響期已滿；二是問責(zé)事件已妥善處理，提拔重用和重新任職不會引發(fā)新矛盾；三是干部對自己的過錯已深刻反省，工作表現(xiàn)得到單位干部群眾認(rèn)可；四是工作需要、有適合崗位。

把牢兩重審核關(guān)口，即干部工作機構(gòu)初審、干部監(jiān)督機構(gòu)復(fù)審。其中，干部工作機構(gòu)主要對有關(guān)人選的基本任職情況進(jìn)行初審，干部監(jiān)督機構(gòu)主要對人選的受處分情況、擬任職務(wù)、“三齡兩歷一身份”等進(jìn)行復(fù)審。

明確兩個“不得”情形：受處理處分干部首次提拔任職，不得擔(dān)任原任職務(wù)監(jiān)管部門的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、與受處理問題相關(guān)聯(lián)的職務(wù)。（通訊員 劉益楓）