媒體日前梳理發現，今年全國兩會后，省級常委人事變動不斷，有從地方赴京任職者，也有從中央到地方任職者，還有多人在本省職位發生變動。無論是從對黨員領導干部的培養角度出發，還是出于對其監督與愛護，都有必要加大干部適度交流力度，堅持五湖四海的選人用人導向，培養出一批在多個地區、行業、部門有任職經驗的復合型領導干部。

　　加大干部交流力度，有利于拓寬干部的視野，豐富干部的經歷，提高其綜合素質和能力。長期在同一地區、部門工作，往往積累的某一領域的專業經驗較為豐富，有的甚至成為某一領域的專家；但從另一方面看，如果長期只有較為單一的履職經歷，干部的能力很難得到多方面鍛煉，視野容易只停留在自己的“一畝三分地”里，一旦離開了自己熟悉的地區或領域就容易變得無所適從。因此，加大干部交流力度，是在多崗位鍛煉中不斷提高干部素質、豐富干部經歷、增強應對復雜局面能力的需要。

　　加大干部交流力度，有利于激發干部干事創業的干勁，讓更多有能力有特長的干部脫穎而出。長期在一個地區、行業或部門從事同一類工作，時間久了難免造成“審美疲勞”，滋生倦怠情緒，乃至出現經驗主義，容易固步自封、創新動力不足。另一方面，一個干部如果不經歷多崗位的培養鍛煉，就很難發現其最擅長的領域、最突出的優勢在哪。因此，干部交流的過程，也是促進干部不斷學習新知識、掌握新本領的過程，既是培養更是考驗，有利于組織在一段時期的考察后研判分析干部的各方面能力素質，將其安排到最適合的崗位上去。

　　此外，加大干部交流力度，有利于避免長期“深耕”某一領域或地區帶來的腐敗隱患。從近年來查處的腐敗案件看，不少腐敗分子由于長期“不挪窩”，在本地區本部門勢力盤根錯節，形成了山頭主義、圈子文化，長期放任不管，就會造成惡劣影響，甚至導致政治生態遭到破壞。如果監督及時，在發現有此類問題端倪時就及時提醒談話、咬耳扯袖，并及時調整、交流這類干部，就能夠避免問題進一步加重，既挽救和保護了干部，也凈化了政治生態。

　　黨的干部是黨和國家事業的中堅力量。早在2006年，中央就曾出臺《黨政領導干部交流工作規定》，明確規定縣級以上地方黨委、政府領導成員在同一職位上任職滿10年的，必須交流。黨的十八大以來全面從嚴治黨、五湖四海選拔任用干部的生動實踐說明，有必要讓干部交流進一步成為常態，在保持干部隊伍總體穩定的基礎上堅持適度交流培養選拔干部，將激活一池春水，讓更多能力出眾、本領高強的干部脫穎而出，在不同崗位上煥發出新的活力。

　　《 人民日報 》（ 2018年05月22日 17 版）