對黨員領導干部來說，要對人民有“溫度”，就要將“溫情”融入到工作中、管理中、服務中，做個有“情感”的干部，有“溫度”的干部，用實干換取人民的信任，用服務贏得民心。

做個有“溫度”的干部，用交流傳遞熱情。不少人民群眾都在抱怨，現在的政府機關，門難進、臉難看、事難辦。其中重要的原因就是干群之間缺少交流，沒有交流就沒有信任，就會拉開人與人之間的距離，從而會增加隔閡與激化矛盾。領導干部應該對群眾有“溫度”，時刻保持熱情，用交流傳遞熱情，一個微笑；一句問候；一杯溫水，以群眾需求為中心，微笑發自內心，溝通保持真心。這樣才能讓人民群眾看到我們的態度，看到我們的用心，才能讓群眾放下對我們的既有偏見，用真心換真心，拉近干群之間的距離。

做個有“溫度”的干部，用實干換取信任。“實干興邦，空談誤國”。黨員領導干部只有踏踏實實、一步一個腳印地干出成績，才能真正取得人民群眾的信任。楊善洲的無私奉獻，一干就是22年，扎根大亮山，造福人民；鐘揚的千里援藏，一去就是16年，無怨無悔，成就“種子方舟”……就是這種舍我其誰、勇挑重擔的責任擔當，讓人民群眾從心底里記住了他們。這就要求我們黨員干部，要以鍥而不舍、久久為功的堅韌毅力，以踏石留痕、抓鐵有印的務實作風，橫下一條心，一心一意為民務實，真抓實干，乘勢而上。

做個有“溫度”的干部，用服務贏得民心。在和群眾打交道的過程中，還不能忘記“從群眾中來，到群眾中去”的宗旨，與人們群眾同坐一條板凳，同喝一壺茶，同商一件事，加強與群眾之間的聯系，得到他們的理解和支持，用我們真心的服務贏得民心。“水能載舟亦能覆舟”，堅持人民群眾的主體地位，始終做好人民群眾的“勤務員”，把人民群眾是否滿意作為我們服務是否到位的“試金石”，想群眾所想、憂群眾之憂、急群眾之急，用服務贏民心，努力做好人民群眾的“貼心人”。