全面從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵在從嚴(yán)治吏。學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，必須嚴(yán)管和厚愛(ài)相結(jié)合，新時(shí)代既要選好干部，還要用好干部，更要管好干部。從干部工作的實(shí)際情況看，在一些地方，干部日常管理監(jiān)督往往被忽視，存在“不出問(wèn)題沒(méi)人管、出了問(wèn)題才處理”的怪像。嚴(yán)管就是厚愛(ài)，重在日常、貴在較真、功在持久。

從嚴(yán)治吏要把功夫下在平時(shí)。禁微則易，救末者難。干部日常管理監(jiān)督，要注重抓早抓小、抓苗頭抓預(yù)防，時(shí)時(shí)、處處、事事都要嚴(yán)格要求，既要對(duì)干部身上剛剛露頭的小問(wèn)題猛扯袖子、及時(shí)提醒；又要對(duì)一些習(xí)以為常的小毛病“小題大做”、防微杜漸；更要對(duì)一些傳染性、危害性強(qiáng)“四風(fēng)”問(wèn)題早打“預(yù)防針”，增強(qiáng)干部的抵抗力。特別是組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持從嚴(yán)要求，落地落細(xì)落實(shí)，使干部心畏言戒行止，才能收到關(guān)心愛(ài)護(hù)干部的效果，從而實(shí)現(xiàn)促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)的目的。

日常管理監(jiān)督要?jiǎng)诱媾鲇病９湃嗽疲骸安黄撇涣ⅲ�不塞不流，不止不行。”黨的十八大以來(lái)，干部日常管理監(jiān)督解決了許多長(zhǎng)期想解決而沒(méi)有解決的難題，比如裸官、吃空餉、檔案造假、超職數(shù)配備干部等，這說(shuō)明只要敢較真，干部監(jiān)督就會(huì)有實(shí)效。貫徹落實(shí)十九大精神，干部日常管理監(jiān)督“嚴(yán)”字當(dāng)頭，一方面要把巡視（察）、審計(jì)、信訪舉報(bào)、監(jiān)督檢查、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題核實(shí)準(zhǔn)、查到位、問(wèn)責(zé)追責(zé)動(dòng)真碰硬；另一方面要加強(qiáng)對(duì)為官不為現(xiàn)象的治理，切實(shí)解決干部身上存在的庸懶散浮拖問(wèn)題，真正發(fā)揮干部監(jiān)督工作的威懾力和震懾作用，決不能“隔靴搔癢”只吹風(fēng)，更不能“只打雷不下雨”。

對(duì)干部八小時(shí)外的監(jiān)督要注重發(fā)揮群眾的作用。干部怎么樣？群眾最清楚。干部的親屬圈、朋友圈、同學(xué)圈，只要有違規(guī)違紀(jì)的蛛絲馬跡，都逃不過(guò)群眾的“火眼金睛”。要常態(tài)來(lái)信來(lái)電、微信微博等渠道，切實(shí)發(fā)揮“12380”作用，織密群眾監(jiān)督之網(wǎng)，全面打開(kāi)干部日常監(jiān)督永不熄滅探照燈，讓干部習(xí)慣于在群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督下學(xué)習(xí)、生活和工作，真正讓“籠子里”的權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行。把黨的群眾路線貫徹到干部日常監(jiān)督的全過(guò)程，把雷厲風(fēng)行和久久為功結(jié)合起來(lái)，以釘釘子精神做實(shí)做細(xì)做好干部日常管理監(jiān)督，才能讓干部真切感受到組織就在身邊、監(jiān)督就在眼前，真正體現(xiàn)嚴(yán)管就是厚愛(ài)。

（四川省青神縣黨建云平臺(tái)供稿——史桂子 ）